大力实施质量人才培养工程人才是经济社会发展的第一资源和最核心

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人才是经济社会发展的第一资源和最核心要素，质量人才的培养直接关系到质量提升行动的实施效果。建议实施双“115”质量人才培养工程，即在每个规模以上企业，构建包含1名首席质量官、10名质量中层骨干、50名质量一线能手在内的专业质量管理人才队伍；用5年时间，在全省范围培养100名质量创新领军人才、1000名质量管理实务专家、5000名质量改进技术工匠。

构建质量人才队伍体系，面向“三个群体”，注重从质检一线人员、从生产一线人员、从研发一线中发现选拔质量人才。实施质量人才培养项目，拓展“两个渠道”，聚焦人才培育工程、人才培育专项构建高层次质量人才培养体系。完善质量人才轮训制度，实施“二维延伸”，纵向维度以现有首席质量官培训为起点，向上延伸至公司高层，向下延伸至质量管理一线人员；横向维度推动质量人才培训的梯度层次延伸，实现质量人才队伍轮训的长期化和常态化。鼓励企业拓宽“一条通道”，设置相对独立的质量管理专家职位序列，打通质量专业人才发展瓶颈。完善质量人才教育体系，包括“两个体系”，分别是高等教育质量人才培养体系、职业教育质量人才培养体系。