后来她学乖了，细化了管理制度，定期选举负责人进行管理，宿舍负责人在休假等方面享有一定的优待，但对负责人的资格做了明确限制；将工人的闹事表现纳入考核范畴……从那以后，她发现自己终于安稳了。

HR承担的是管人的责任，相对而言，这些责任虽然大，但比起研发、销售等部门的责任来说也有一个特点，那就是不需要长期训练的高专业度，更易于分解和分担。

如果责任明确了，压力当然也就减轻了。

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做好时间管理

也能有效减压

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