认知升级-成败取决于见识( 四 ) 最近在读吴军的《谷歌方法论》和《见识

拒绝做伪工作者

伪工作者是每天很忙，只会应付事务性工作，但是拿到的结果却很少，在竞争中处于下风。要分清工作和职业的区别，公司给了我们一份工作，完成了任务就是工作。职业是我们一辈子从事的事业，比如医生提升自己的医术，治病救人成为名医这是职业。所以绩效和工作有关，晋升和职业能力有关。

效率的高度不是做了多少工作，而是完成了多少工作。有经验的员工善于找到最重要的工作，并优先完成他们，这正是新员工都欠缺的技能。重新梳理下工作，站在公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些重要的工作找出来并完成他们。掌握的方法，做什么都是一流水平。

OKR谷歌的目标管理方法。可以给自己的工作制定OKR目标，可以找一个Excel来做OKR，列分别是目标，关键结果，正常进度（得分和备注），落后于计划或修改的内容（得分和备注），已经完成（得分和备注）。

做好最后的1%。把事情做完美，世界上做的还算过去的人与前1%比可能差几步路，但是收入、社会地位和发展机会差距却很大，就是因为他们没有想把事情做完美。在谷歌强调以质取胜，做事达到“瑞士制造”的质量。