江苏劳保新规：怀孕不足3月女职工新增“保胎假” 延长终止妊娠女职工的产假

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女职工劳保新规明起施行

新增“保胎假”“痛经假”可休2天

扬子晚报讯 (记者曹卢杰) 记者从省政府法制办、省总工会29日联合召开的新闻发布会上获悉，《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于7月1日起施行。《特别规定》首次将女职工全孕程保护纳入规章，怀孕不满3个月可休“保胎假”，提出痛经女职工休息1-2天。

孕期保护方面，增加“保胎假”的规定并明确相关工资待遇。《特别规定》明确要求，怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。

延长终止妊娠女职工的产假，规定怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假，怀孕满2个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假，怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假，怀孕满7个月引产的享受与正常生育同等的98天产假。

同时，《特别规定》增加对女职工已婚待孕期和更年期的保护，还明确每年至少安排1次妇女常见病普查，增加对年满35周岁女职工的乳腺癌、宫颈癌筛查。