靖江市公安局城东派出所“三大举措”深入推进党风廉政建设 2018年以来

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正文开始：

2018年以来，靖江市公安局城东派出所以纪律作风专项整治活动为契机，坚持问题导向，以践行监督执纪“第一种形态”为抓手，在“做”上深化拓展，通过做实学习教育强化自律意识、层层压实责任强化源头防范、常态分析查摆强化动态管控，痛下决心整饬纪律作风，坚决杜绝各类违法违纪现象发生，确保队伍健康稳定发展。

一是创造环境养廉。充分发挥“传帮带”、“师徒制”作用，浓厚“比学赶超”氛围，全面提升所内民警综合素质。坚持“随行跟进”，融入中心工作，秉承中心工作延伸到哪里，责任意识提醒就跟进到哪里，以关口迁移找准关键环节，紧盯案件审核审批、24小时取证、接处警质量等源头环节，严密管控重点人、事、物、场所行业。注重日常行为养成，严格执行所内“双轨制”，扎实开展每月队伍状况分析、三会一课、主题党日活动，依托每周政治学习夜、观看警示教育片、向先进典型学习、撰写心得体会以及各支部开展自主学习等学习教育平台，要求所内全体人员列出问题及整改清单，做实做细常态化学习教育工作，使全所人员自觉树立讲廉政、抓廉政、创廉政的责任意识，进一步提高民警、协警防腐拒变的思想道德防线。

二是行为作风护廉。制定出台《靖江市公安局城东派出所践行监督执纪“第一种形态”实施办法》，细化完善值班领导、案管中心、所领导评分表，通过值班领导每日督查，案管中心每周检查、所领导不定期抽查等方式，加强对各项工作落实环节的督导检查力度。实行问题日处理、日分析、日报告、日清零制度，力争做到问题不过夜。同时，根据问题大小、轻重缓急，视情以沟通、约谈、督办单等方式进行提醒，使很多苗头性、倾向性问题解决于萌芽状态。坚持违纪“零容忍”，严抓“两个责任”落实，强化“双岗双责”、“一案双查”，厘清层级任务清单，每月及时开展谈心谈话、廉政学习以及心得体会的撰写，并及时存放于个人廉政档案内保存。

三是模范带头倡廉。坚持每月实打实考核，建立以绩效考评为核心的考核激励机制，将考核结果与评先评优、晋职晋级、经济利益相挂钩，确保干好干坏不一样、干多干少不一样，实现“润物细无声”的模范带头效果，突出领导干部这一“关键少数”，以上率下，落实值班领导坐堂制的、中层干部执法管理积分制、所领导分管线条考核制，做好全所同志的表率。主动找短板、补短板，持续发力，形成干事创业、比拼赶超、争先进位的良好氛围，在各类专项行动、业务绩效考核、队伍正规化建设考核中进入全局前列