辽宁事业单位编制将由省内统筹调剂使用辽宁事业单位编制将由省内统筹使用

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辽宁事业单位编制将由省内统筹使用，建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度。近日，省政府办公厅印发《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》提出了上述内容。

事业单位可采取年薪制引进紧缺人才

《方案》要求，完善对国有企业重大创新工程和项目的容错机制，引入领导人员任期激励等创新导向的中长期激励方式。

事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。高等院校和科研院所可采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的形式引进紧缺或高层次人才。

事业单位编制由省内统筹使用

《方案》提出，辽宁事业单位编制省内统筹使用，建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式。此外，国税地税联合办税，国税地税合作共建办税服务厅，统筹整合办税资源，实现“进一家门、办两家事”的目标。

外籍人员工资、缴税达到标准后可申请永久居留沈阳

在外籍人才引进方面，《方案》提出，外国留学生凭国内高校毕业证书、创业计划书，可申请加注“创业”的私人事务类居留许可；注册企业的，凭国内高校毕业证书和企业注册证明等材料，可申请工作许可和工作类居留许可。获得硕士及以上学位的外国留学生，符合一定条件的，可直接申请外国人来华工作许可和工作类居留许可。

引进外籍高层次人才，简化来辽工作手续办理流程，新增工作居留向永久居留转换的申请渠道。整合外国专家来华工作许可和外国人入境就业许可，实行一个窗口办理发放外国人来华工作许可证。沈阳市在原有永久居留政策基础上，新增与工资和税收挂钩的市场化渠道，外籍人员达到工资、缴税、工作年限等方面规定标准后，即可申请永久居留。

沈阳晚报、沈报融媒记者唐心萌