由企业转入灵活就业参保，多少岁可退休？
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企业转入灵活就业人员，关于相关退休年龄的政策是相当复杂，可能让大家失望。
关于灵活就业退休年龄的问题，我们要从2001年说起。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，实际上是对我们国家2000年开始推开个体工商户和灵活就业人员参保，有关退休年龄作出规定。
国家规定女性农民合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁。
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不过文件并没有明确规定由企业转为灵活就业人员退休年龄的情况。
后来劳动部在答复甘肃省政府的一个函中明确在文件实施以前，已经参保交费超过15年的女性工人和从事特殊岗位的女工人，仍然可以50岁和45岁退休。言外之意，就是2001年之后的就必须55岁。
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由于涉及到退休年龄问题，十分敏感，各地对于这个政策的把握也非常不同，我梳理了几个省份的具体政策，跟大家分享一下。
山东省就明确只要在文件实施之前，参保满15年，之后就业的参保时间仍然视同工人参保时间，可以50岁退休。
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福建省最为宽松，只要是国有和县区级以上集体企业，解除的女职工就可以交费15年，自愿选择50岁和55岁退休。
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新疆，也是国有集体企业职工，自谋职业后重新进入国营或私营企业工作五年以上，就可以按工作岗位性质50岁退休，如果50岁以上可以变为3年。
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河北省是原公有制企业、事业单位职工参保交费十年以上从事灵活就业人员两年以上，只要够15年就可以在50~55岁任选一个年龄，灵活退休。
黑龙江，江苏也有相应的政策，不过大多数是维持55岁。
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其实我们国家也有一些地区压根儿就不受这个女性灵活就业人员55岁退休的影响，它们一直执行是50岁。
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四川、湖北、温州、郑州、青岛等地，一直都是实行50岁退休的政策。具体原因可能是，在国家出台55岁退休政策之前，当地已经明确按照50岁退休的原则了，所以不太方便改变。
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其实多数女性50岁以后退休，基本上是家务劳动的主力，照看孩子、照顾老人，也是有相当的社会价值的。因此，女性灵活就业人员退休年龄，希望国家能够从实际出发，统筹考虑女性灵活就业人员的就业现状，以及她们具体收入情况，尽量让她们提前一些退休，谢谢。
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