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文 | 希财网

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“傲娇”是目前大多数年轻人的状态，“裸辞”也成为了一种流行标志，不开心离职即可，但事业单位辞职后五险一金怎么处理，成为了大家关注的焦点，为此，今日希财君和大家好好唠一唠辞职了五险一金怎么办。

一、何谓五险一金
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这个是老生常谈的话题，覆盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。从法律角度来说，用人单位必须为在职员工交纳的项目。

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二、辞职了五险一金怎么办
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不过，辞职了五险一金怎么办呢，别慌，我们从这一个一个的逐一破解：

1、医保

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医保非常重要，按照政策来讲，往往如果连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失败，不能享受报销服务。这一点让不少人吃了亏。

离职后处理办法如下：

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首先在原单位所在地开具《医疗保险转出参保凭证》，新单位入职后，携带身份证、新社保卡与《医保转出参保凭证》去现单位的所在地医保中心办理转入，没有单位的，则可以办理灵活就业；

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2、养老保险

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养老险与医保还是大有区别的，是可以中断的，只要累计缴费15年以上，即可，当然，建议大伙交费的时间越长越好，毕竟晚年到手的钱越多。

离职后处理办法：

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与医保的处理结果差不多，去原单位的所在地社保局开具《养老保险参保凭证》，入职后，携带相关证件去现单位的所在地医保中心办理转入，没有单位的，则可以办理灵活就业；

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3、生育、失业、工伤

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生育、失业、工伤保险是没有个人账户，不能转移，“裸辞”之后就失效了，当然，如果能满足失业标准条件，还是能拿到失业津贴的。

4、公积金

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同城换工作，公积金账户只能通过转移。如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可以提取公积金。具体详情可咨询当地住房公积金办理。

编后语：

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上述则是事业单位辞职后五险一金怎么处理的全部内容，整体来说不复杂，医保和养老险去原单位的所在地社保局开具证明，到下个公司之前补上即可，那么，如果不打算上班的则按灵活就业的形式处理就好。

作者：陈蓉 / 编辑：梁戴利

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