退休人员养老金按工龄计发，39年工龄和40年工龄差距有多大? 企业、事业单位人员退休后

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企业、事业单位人员退休后，养老待遇与其在职时的收入水平、区域政策、缴费水平、缴费年限(工作年限)、退休年龄有关。如果参保员工的工龄和缴费年限相同，那么39年工龄和40年工龄，养老待遇差距有多大呢?

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2018年企事业单位退休人员养老金上调水平为5%左右，部分地区养老金差额部分已经补发到位。这里我们以最先发布养老金调整具体通知的上海为例，对比一下二者之间的养老金差距。

养老待遇上调人员，包括所有2017年退休并领取养老金的企业、事业单位退休人员。据最新公布的数据，2017年上海职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元。假设工龄39年和工龄40年的都是企业职工，养老保险缴费基数为60%，工资水平和个人账户缴费水平以社会平均工资为准，计算二者的待遇差距。

1992年底以前参加工作，缴费年限(含“虚账实记”记账年限)累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。

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39年工龄的基础养老金:7132×(1+0.6)÷2×39%=2225.184 个人账户养老金:(471+7132)×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82 过渡性养老金:1.4%×7132×(1+0.6)÷2×14=1118.3

39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。

40年工龄的基础养老金:7132×(1+0.6)÷2×40%=2282.84 个人账户养老金:(471+7132)×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82 过渡性养老金:1.4%×7132×(1+0.6)÷2×15=1198.176

40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。

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退休人员养老金上调，取决于年度社会平均工资的影响。职工平均工资提高了，意味着退休人员“工资”也会上调。如果是2018年才退休的企业职工，就不涉及到养老金调整的问题，养老待遇按上年度社会平均工资、缴费年限、缴费水平计发。

40年的工龄，企业人员退休后也只能拿4000元左右。如果是机关事业单位退休人员，养老金应该会高出不少吧?