职工养老金制度并轨在即，企业退休人员将迎来哪些政策利好消息！养老金作为现代企事业单位职工养老的

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养老金作为现代企事业单位职工养老的主要经济支柱，与每位社会普通劳动者都息息相关。养老金政策的每一次变化，也不可避免的会成为整个社会热议的话题。随着2018年政府关于延迟退休政策方案的逐步出台，相关规定已经明确。即2018年取消女干部和女工人的身份区别，职工养老保险女性退休年龄统一规定为55岁，且从2018年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，到2045年同时达到65岁。延迟退休已成定局，随后就是养老保险领取规范的改革了。就此问题，人社部给出的行动方案是居民养老保险领取的退休年龄标准从2033年开始，每三年延迟一岁，到2045年完成，与延迟退休年龄刚好衔接。

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从上述相关发文中不难看出，2018年的养老金改革方案与延迟退休改革方案高度关联。虽然社会热议话题2018年养老金制度改革将迎来14连涨，但紧随其后的延迟退休改革方案不禁给大家降了降温，让大家回归理性，认清无论是延迟退休还是养老金改革都是本着解决当前中国社会的三大问题的（详见小编发文2018延迟退休实行在即，三种方式解决三大问题），所以改革的步伐已经不可阻挡的来临。

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虽然上述养老金并轨和延迟退休已无可避免，那么改革之后延迟退休人员是否还有其他的政策利好可以享受，来弥补受伤的心灵呢？经小编搜寻相关信息，认为以下方面将是可以实现的新的政策利好。

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一：增加企业年金：

养老金改革除了取消了一次性缴齐养老金的制度、延迟了退休年限和养老金13连涨，对于企业职工，还增加了一项福利：企业年金。依照2018年2月1日开始执行的《企业年金办法》，企业年金是对基本养老保险的重要补充，也是支撑企业退休职工日常生活质量的第二重要收入来源。

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二：基本养老保险基金中央调剂制度实施，平衡各地方养老金账户的收支差异，确保养老金账户的稳定持续运作：

依据十九大报告中人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红在新闻发布会上表示，2017年全国养老金基本实现了省级统筹，2018年实行养老保险中央调剂制度。此项举措旨在通过国家层面调控东西部地区养保险的收支失衡情况。并加强养老保险基金的投资规划使用，进行有效监管。另外此项措施也可均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺发挥养老保险互助共济作用，促进养老保险制度的可持续发展。从发言中不难看出，国家对于养老金改革及养老金账户的管理及合理利用，已经高度重视并开始行动。上述政策措施以国家文件为准。