五险有一金和没一金的差别有多大？简直天差地别！最近

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最近，有很多人来问小职，五险有一金和没有一金到底有多大的差别？没有一金的企业到底要不要去？今天，小职就来帮助大家解答一下这个问题。

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首先，我们来了解一下什么是五险一金。

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五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；而根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。所以只要是正规的企业，就必须给员工缴纳五险。

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至于住房公积金，虽然是行政法规规定单位必须依法履行缴存住房公积金的义务，但有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，因此不给员工缴纳住房公积金。

那么五险有一金和没有一金到底有多大的差别？

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我们以北京为例，来算一笔账，比如，小王每月的基础薪资是一万元整，那么他缴纳完五险一金和个税后到手的薪资为：7917.68元。其中养老保险金：369.92元；医疗保险金：92.48元；失业保险金：9.25元；个税：410.67；而公积金为1200元，注意，企业是要为员工缴纳相同金额的公积金的，也就是你到手的公积金为2400元，而公积金是实实在在发到你手里的钱，所以最后，小王本月缴纳五险一金后到手金额为7917.68+2400=10317.68元。

那么，如果企业不给小王缴纳公积金的话，到手的薪资为8877.68元。中间少了1440元。一年也就少了17380元。所以，大家的目光一定要长远，不要只注意现在到手里的现金。

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没有一金的企业到底要不要去？

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小职建议，不要去，连国家给予员工最基本的保障都最不到的企业，真的能发展的很好吗？即使发展的好，可是这样对待员工真的能让员工好好的为其工作吗？

最后，小职建议大家，找工作这些方面一定要注意了，害人之心不可有，防人之心也不可无啊！