该发的福利不发，领导班子被调整！领导不担当也该问责！综合

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该发的福利不发，领导班子被调整！领导不担当也该问责！。福利|调整|领导班子|担当---

综合 | 中国青年报、人民日报

该发的福利不发，领导班子被调整！领导不担当也该问责！。福利|调整|领导班子|担当---

福利|调整|领导班子|担当---傻大方小编总结的关键词

执行八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人的工会；该发的福利不发......机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。

单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言……

浙江省杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，浙江省杭州市临安区委随即对该局领导班子作出了调整。

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关于单位福利，留在公众头脑中的印象是：仅为市场价1/8的福利房，价值几十万元的购房指标，每月补贴500元话费的内部手机号……凡此种种体制内隐性福利，在过去很多年一直是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里，就有动辄给在编职工发放近亿元福利。如此滥发福利，当然必须严厉打击。

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时过境迁，如今在很多地方，某些单位却走入了另一个极端，正常的职工福利也都被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工正常福利的取消。

全国总工会3年前曾下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对职工福利进行了规定，例如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

对职工正常福利的明确与规范，是为了保障普通职工获得的正常福利。

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执行八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话，受到了网友们的一致好评，也说出了普通单位职工的心里话。

事实的确如此，看似严格的“一刀切”，实则是某种程度的不担当不作为。

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不该发的福利，当然不能再发，该发的福利，不仅可以而且必须发，这是同样重要的两个方面。获得正常福利，是职工的合法权利，保障职工正常福利，更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障，同样是一种规范和制度，不能随随便便地“省略”掉。

更何况，正常职工福利与其他灰色福利，边界其实是相对清晰的。

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财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活，进行了具体规定。

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真正需要打击的，是不合理的滥发福利，国家法规保护的正常福利，需要的只是规范。

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之所以某些单位领导，非要以“反四风”之名，把职工的正常福利也一并禁掉，可能有装糊涂借机节约经费的考量，甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想得到福利的阴暗思想，但最主要的，还是担心惹事，懒得区分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。

正常福利被无故取缔，虽然利益直接受损，普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，单位领导不担当不作为，也应该是巡察工作的重要内容之一。

哪些福利是你应得的？

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单位资金使用节俭、工会福利大量结余......巡察组“火眼金睛”，追寻干部职工消失的福利。

原来，工会福利该发却不发，看似严格，实则是典型的领导干部不担当表现，也要问责！

那么，哪些福利是你应得的？

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2017年12月21日，中华全国总工会发布了新印发的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。

根据新规，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

福利一

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工会经费可以用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

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福利二

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工会经费可以用于基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出。

文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。

福利三

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基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

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福利四

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工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。其中，逢年过节的节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

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工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。

工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

福利五

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工会经费可以用于基层工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等。

福利六

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工会经费可以用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问。

不过，小编提醒，福利发放8条红线不能碰！

八不准：福利发放8条红线不能碰！

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一、不准使用工会经费请客送礼。

二、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

四、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

五、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

六、不准截留、挪用工会经费。

七、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

八、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。