公务员、事业编、劳务派遣，从以下几个方面看哪一个更好公务员、事业编、劳务派遣

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公务员、事业编、劳务派遣，从以下几个方面看哪一个更好。劳务派遣|公务员|事业单位|工作量|通常情况下|事业编---

公务员、事业编、劳务派遣，究竟哪一个更好，想必一个人一个答案。那么这四者究竟孰优孰劣呢，下面请看中公小编做的分析~

首先来说，这四者是不可以笼统比较的，特别是公务员和事业编。

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比如乡镇的公务员怎么和国务院的事业单位比，北上广的事业单位也肯定三四线城市的公务员好得多，要比较也只能在同一地区，同一级的公务员和事业单位之间进行对比。通常情况下，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员，待遇上来说，二者差距不大，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。

从工作内容上来说

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，公务员主要从事政务类工作，而事业单位工作人员主要从事事务类工作，并且很多都是专业性很强的工作，公务员很难达到专业对口，学以致用，而事业单位可以。对于劳务派遣来说，更多的是一种辅助和支持性工作，不过在很多地方劳务派遣人员却承担了比正式工繁重的工作，这也是社会上同工同酬的呼声持续不减的原因。

从改革趋势上看

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，主要针对的是事业编和劳务派遣。目前，医生、教师、自收自支等事业编制是改革的重点。不同类型的事业单位进行不同的改革，承担行政职能的会转成公务员，自收自支的会被转成企业。而对全额和差额身份的事业编人员影响不大。同时现在劳务派遣在招录时通常会注明这样的一条:遇到政策性清退时，按照政策执行。这也就造成了劳务派遣工非常不稳定的原因。

从晋升和长远发展来看

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，公务员晋升速度略快于事业单位职员。事业编虽然在前途上不如公务员，但在大部分行政单位，事业编与公务员是混岗工作，所以不存在谁的工作量大的问题。事业编制也具有与公务员一样的稳定、轻松、压力小等特性，所以除了身份上的差别外，并不存在谁的工作量大的问题。劳务派遣因为没有编制，本身是不可能被提拔的。

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