富士康总裁称农民工是工程师，不比美国名校生差，上市后员工持股 6月8日

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6月8日，富士康选择在高考的日子迎来自己的大考——上市。据悉，富士康工业互联网股份有限公司正式登录A股上市，股票简称“工业富联”。早市开盘，富士康便股价大涨44.01%，总市值为3905亿元，一举成为A股市值排名第一的科技企业。

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富士康上市后股价大涨，对员工来说也是一大喜事。富士康总裁郭台铭曾在近日刚举办的30周年庆典上表示，工业富联上市后，会马上推出员工持股激励计划，未来还可能考虑合伙人制度。另外，富士康本是台湾鸿海科技集团的子公司，之所以会在A股上市，就是为了解决大陆员工很难拿到台股股票的问题。

富士康曾在几年前因短期内发生多起员工跳楼事件，其企业管理方式及代加工生产模式遭人质疑，被外界称为“血汗工厂”。还曾在苹果手机风靡中国时，因“全球一半苹果手机产自富士康”的传言，引发广大网友的讨论。

如今已经成为上市公司的富士康，还是之前的那个“血汗工厂”吗？持股后的员工，是不是将财务自由？卫士蓝高端猎头经过多方了解，发现今天的富士康确实有些不一样。

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富士康生产线上正在工作的女工们

曾经的富士康，主要业务就是代加工，属于劳动密集型企业。员工更是劳动强度大，工作时间长，长期依靠加班来赚取更多的工资，苦不堪言。但近年来，或顺势而为，或因苹果手机订单减少的形式所迫，富士康通过在大数据、人工智能、无人生产等领域的深入布局，一直在积极谋求从代工企业向工业互联网企业的转变。据悉，富士康已在智能制造领域有着非常广泛的经验，拥有6万个工业机器人，甚至还会打入机器人市场。

在富士康向“智能制造”转变的过程中，将很多流水线员工从简单乏味的重复劳动中解放了出来，但也引发了机器人替代人，富士康要大裁员的恐慌。然而事实是富士康仍在大量招聘员工，机器自动化生产也处于正在转变的过程中，完全实现智能制造至少还需要5年，甚至更长时间。

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富士康位于某地区的人才招募中心

卫士蓝高端猎头认为，富士康主动大裁员的可能性很低，反而会面临人才数量跟质量跟不上企业转型节奏的问题。而富士康在进行企业转型的同时，也开始有意识的培养员工转型。比如富士康深圳观澜厂区在引入机器人后，让大专学历的员工自愿报名为期三个月的自动化操作，从普通生产线工人工升级为机器人的“主人”。

考虑到流水线工人多为农民工，学历普遍不高的现实，富士康允许员工先报考富士康与高校、培训机构合作的IE学院，拿到大专学历后再参加培训。而且员工深造产生的费用由工厂与员工各出一半。

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截图来源于郭台铭采访视频

富士康引导员工转型的举措收到了很好的效果。原来的流水线普工底薪只有2000多元，在通过公司自动化操作培训上岗后，底薪可达4000多元。这一结果也让富士康总裁郭台铭很激动，他表示富士康的员工已经不再是农民工，而是工程师。要论动手能力，甚至比那些美国名校毕业的人工智能工程师还厉害。他还说:“数万到数十万的技工，他们具有工匠精神和求知欲望，这是我们公司未来发展最大的一个动力”。

虽然郭台铭这番话看似带有“吹牛”的成分，但也是站在了事实的角度。人与人之间本就是平等的，农民工中有很多人是因为家庭环境、经济因素的影响而错失了学习深造的机会。只要给他们机会和平台施展抱负，通过自己的努力闯出一片天地也不是什么难事。而且正因为曾经未曾拥有过，本就踏实肯干的农民工求知欲望会来的更强烈一些，会更加懂得珍惜机会。

卫士蓝高端猎头认为，人才是企业创新驱动的核心。从富士康打算推出员工持股激励计划到内部培养智能制造人才来看，也许员工仍在面临工作强度大、压力大的问题，但富士康正在努力改善人才环境，争取让每一位员工都有晋升发展的机会，实现人尽其才。

不过也有网友认为郭台铭在高考期间说这些，是为了富士康在高考后好招工。你对现在的富士康怎么看？