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面试十连拒？你可能上了招聘黑名单！。招聘|面试|hr|拉黑|求职者---

前阵子，求职的小伙伴聚在一起吐槽了自己面试被拒的理由：颜值不够，才华拿不来凑，工作经验还没人家厚。

知道面试官心里想什么还算好的，最怕就是，两天跑了六趟面试，全部都被拒绝了。照照镜子，摸摸良心，自己哪个条件比别人差了，为什么呀？

资深HR悄悄告诉你，你可能上了求职黑名单！

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不仅有用人黑名单，还有求职拉黑系统

这年头，玩社交媒体，谁手里没几个黑名单？

资深的HR在人事招聘上，也有自己一套用人黑名单，给一些不靠谱的求职者贴上标签，节省筛选的时间，还会放上自己的圈子，例如人力资源的论坛、微信群，给同行共享黑名单。

这种黑名单是靠人脉资源建立起来的，直白点说，就是一传十十传百地共享信息。你前脚刚从上一个公司辞职，可能大门还没出，HR在群里说一声，行内的公司就都知道了。

其实，前阵子，深圳的HR圈子就集体封杀了一个求职者。小伙子收到面试通知，嫌弃公司地点太远，还提出，如果HR愿意约一炮，他就去面试。这种不尊重别人的性骚扰，马上就被所有HR拉黑了。

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除了“人肉黑名单”，一些规模比较大的企业，自己搞了一个求职拉黑系统。被HR在系统里贴上“不靠谱”标签的简历，如果求职者下次再发过来，系统就会自动提示之前的备注。HR看见之后，很快就会“过滤”掉。

细思极恐，这样的系统现在还是一些大公司内部在玩，要是它跟“人肉黑名单”一样资源共享，被贴上标签的求职者，投出去的简历真的两三秒钟就石沉大海了。即使“侥幸”进了面试，最后把关的HR动动手指一查，也是很容易的事。

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拉黑的原因可能只是看你不顺眼

这种背地里搞一套的求职黑名单，说起来好像很可怕，谁会喜欢莫名其妙被别人单方面拉黑的？别急，小丁总结了一些HR拉黑求职者的原因。大家对照看看，自己有没有不小心踩雷。

a.离职的时候跟公司发生过纠纷

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待遇的问题没谈好，火气上来吵了几句，拉黑；离职的理由不服气，不光动嘴还动手，拉黑；觉得自己的合法权益受到侵害，要拿起法律武器维权的，拉黑。就算你表面假装平静地离职，可能HR今天心情不好，也拉黑。

b.因为损害公司利益被辞退

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这种不用说了，公司请你回来是要你给公司赚钱的，你反过来损害公司利益，绝对会被HR写进黑名单，算是职场里的“留案底”。洗白就想都别想了。

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c.工作态度不够端正

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每天上班七小时一半都在放空脑袋的，经常被老板抓到你在偷偷玩手机的，经常迟到还要早退的，全勤奖名单里永远没你的，给你安排工作任务过了死线还做不好的。总之，你工作不在状态的时候，HR很可能就悄悄记下一笔。

d.跟同事相处不和谐

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每次团建总是找理由不参加，一下班就屏蔽所有跟工作相关的社交账号，工作的事情几句话说不上来还容易翻脸。这样的求职者一般会被打上“难沟通”、“不适应团队合作”的标签，还有什么公司想要这样难搞的独行侠？

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e.拿到Offer之后又反悔

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拿到了甲公司的Offer，又收到乙公司的橄榄枝，就拒绝了之前答应下来的甲公司。好的，这位小伙伴，你做人没诚信，已经被甲公司拉黑了。

f.学历或资历造假

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很多人做简历的时候，喜欢吹，吹自己的学历，吹自己的实习经历，吹自己的工作经验。结果，被火眼金睛的HR一下子戳穿了，工作能力的事还能这么吹，直接拉黑。

g.频繁跳槽

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一年换四份工作，没法在一个工作岗位上好好待着的，很容易会被HR认为你是“抗压能力低”、“能力不够”或者“没有自己的职业规划”。很多公司培养一个专业人才不容易，耗费时间精力，那些椅子没坐热就要跳槽的，当然要拉黑了。

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注意工作的态度和细节就不会被拉黑

其实，那种HR说了算的黑名单，大家还是要理智看待。

一个随便找点理由就给求职者泼脏水的企业，被它拉黑也就算了。但是，那些好的公司，也糊里糊涂地跟着这份黑名单走，这怎么办？

看一下那些拉黑原因，基本绕不开工作的态度和细节。

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例如，工作经常不在状态，私底下损害公司利益被发现的，这些就是工作态度的问题。别人信任你，愿意给你一碗饭吃，那还是应该好好吃完，不能浪费粮食，也不要吃着碗里瞧着锅里。认认真真做事，踏踏实实做人，这样的员工，哪个老板会不喜欢？

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摆正自己做人做事的态度之后，还要留意平时相处的细节。

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跟同事相处，在工作上要确保良好的沟通，私下能升华革命友谊当然是好事，没缘分的至少要好聚好散，有礼貌的人再“高冷”也不会招人恨。“和谐”很重要，发火是解决不了任何问题的，心平气和才容易把事情讲清楚。

另外，正在求职和刚入职的人，要做好自己的职业规划。先以一年为期，制定自己的小目标，有了明确的方向和定位，就不会拿到Offer之后又反悔，或者频繁跳槽换工作，给公司留下不好的印象。

总之，一个认真、诚恳、好相处、有目标的优秀青年，走到哪都是没黑点的。

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