2018年退休为什么工资和级别要按2014年算？我们说的是机关事业单位退休制度改革

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我们说的是机关事业单位退休制度改革后的老办法计算退休金待遇。

2014年10月，我们国家实施了机关事业单位退休制度改革，破除了退休待遇计算双轨制，实行更加突出活跃的退休待遇计算公式。

新计算公式破除了职级的障碍，再也没有一职定终身的退休待遇计算方法了。

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我们的新退休待遇计算方法是按照我们历年的缴费基数，参照企业退休人员的待遇计算方法来进行计算的。每一年的缴费，每一年的缴费基数，都能够影响我们的退休待遇。

为了使新办法和老办法的退休待遇平稳过渡，我们国家规定了十年过渡期，过渡期内实现新旧老办法待遇比较。老办法待遇高就按照老办法发放待遇，新办法待遇高，就发放新办法比老办法高出的一定比例。

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不过细心的大家发现国务院的文件规定，我们去算老办法退休待遇的时候要以2014年9月份的本人基本工资和本人职务确定的生活补贴，计算基本养老金。

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造成这种情况的原因其实就是为了保障我们退休待遇的顺利过渡。大家都知道，2014年10月实行了工资套改。套改之后，我们的基本工资增长了好几百甚至上千元。如果用套改制后的基本工资，同样90%比例下会增长几百上千元的退休金。

如果是这种制度，那么我们9月份和10月份退休的人员工资可就差大了。国家不可能允许，这么剧烈的变化。

由于我们国家制度改革是2015年发布的文件。因此，我们国家在制定退休待遇的计算方法的时候。一方面要用2014年9月的工资，另一方面要保证退休工资一样的增长。

因此，2014年10月及以后退休的人，都要用2014年9月的工资，然后加上每年的养老金增长。

这样实际上，9月和10月退休人员的退休待遇，老办法结果就完全一致。

怎么显现出10月份退休人员，晚退休了一个月呢？在以前的时候，这是完全显示不出来的。但是我们进行新办法改革之后，每多工作一个月，退休工资都会增加。

那就是增发新办法比老办法高出比例的10%。以后每年增加10%，2018年增发比例是40%。

为了保证我们退休人员的待遇不降，我们每年都会通过公布工资增长率的方式，增加退休人员的待遇。

比如2018年的老办法退休待遇实际上是，2014年计算出来的基础养老金，加上2015年增加的退休金，再加上按照工资增长率2016年增加的和2017年增加的金额。

不过由于工资增长率公布的比较晚，比如2017年6月份才公布了2016年的工资增长率。

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所以理顺一般要晚上大半年时间。

当然我们之后进行了职务调整，我们也会进行额外的老办法退休待遇增长的。

因此无论是什么情况我们的退休中人都不会吃亏，只是暂时没有理顺而已。以后理顺了所有的差额都会补发，越晚退休的人退休待遇会越高，这一点原则是不变的，大家一定要认清。