2018年养老金并轨后，工龄在退休金计算中能起多大作用？ 2015年

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2015年，国务院要求全国从2014年10月起实施机关事业单位养老保险制度改革。从此机关事业单位也开始交纳养老保险金，未来退休后不再有政府供养退休金，而领取养老保险发放的养老金了。

改革后的事业单位养老金待遇计算新办法，跟企业是差不太多的。

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比如四川省机关事业单位基本养老金也是包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，企业也是一样的。

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那么使用同一套计算公式，相同工龄下，我们养老金的待遇差距有多大呢？

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首先我们看基础养老金。基础养老金等社会平均工资的一定比例。比例是缴费年限%乘以历年的平均缴费指数。

平均缴费指数是由我们的实际缴费指数和视同缴费指数转化而来。而视同缴费指数，很多地方还没有印发。

山东省是2017年9月份印发的，因此全国各地很多地方都没有理顺事业单位退休中人的待遇。

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而我们的视同缴费指数是由三部分构成，职务岗位职数，职级薪级指数和生活调节指数。

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三项相加后，多数情况退休人员的视同指数都会在1.2以上，一般中级职称的四十年老干部都可能达到1.5。

而我们企业四十年职工的平均缴费指数多数在0.8到1之间。

因此，基础养老金在同样40年的工龄下，由于缴费指数不同，会相差20%以上。

个人账户养老金

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这一部分养老金全国是统一的，都是按照个人账户的余额，除以计发月数。

如果余额相同，计发月数相同，退休金就相同。相对来说各地的企业建立个人账户时间是1995到1996年。至今已积累了20多年，企业退休人员会多一些。

但是毕竟我们20多年社会平均工资变化非常大，这一部分钱数并不是跟工龄成正比的。

事业单位退休人员，由于本身交费基数较高，个人账户的余额也累计较快，未来很快会超过企业普通职工的。

过渡性养老金

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这一部分是对我们没有建立个人账户养老金时间的一部分补充。

其实未来我们的退休待遇就两项，基础养老金和个人账户养老金。

没有个人账户养老金的时间，就用过渡性养老金计算。

对于我们的过渡性养老金，跟社会平均工资和视同缴费指数直接挂钩，所以，事业单位是完胜的。

第四部分，企业年金和职业年金

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年金制度是用人单位的补充养老保险制度。大多数私营个体企业还没有建立，目前全国有8万多家企业建立了企业年金，2300多万职工受益。

职业年金是国家要求强制建立的，目前3600万事业单位人员都纳入了保障。所以我们还是事业单位待遇优厚的。

2018年2月1日，我们的企业年金办法实施，但基本原则还是职工企业双方协商共同建立。

不过我们也不排除未来强制用人单位给职工缴纳企业年金的可能。

实际上还有一种可能，就是企业年金会和住房公积金合并，按照最高20%比例缴费，通过职工自主选择的方式，选择使用住房公积金或者转入职工养老保险。

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因此，总的来看我们的工龄跟我们的退休待遇是有很大相关性。

但是我们也不要忽视缴费基数的作用，缴费基数越高，退休待遇就越高。一般按照60%基数交费的人，可以拿到100%缴费基数的人退休待遇的七成左右。