如果事业单位改制，临时工有什么出路！事业单位改制,临时工该怎么办?我先解

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事业单位改制,临时工该怎么办?我先解释下事业单位临时工的情况:临时工现在改叫劳务派遣工,他们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,建立劳动关系,劳务派遣公司为其缴纳“五险一金”并派遣至事业单位工作,属于编外聘用人员。个人认为事业单位改制,劳务派遣工会出现以下几种情形:

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1、如劳务派遣合同有派遣单位撤销,该合同自动失效这句话,那么劳务派遣工与劳务派遣公司劳动关系自动终止。

2、事业单位撤销,劳务派遣工重新回到劳务派遣公司,由其公司安排新的派遣岗位。

3、事业单位撤销后,成立新的机构,劳务派遣工重新派遣到新机构工作。

事业单位也已经不是铁饭碗了，随着国家对事业单位改革的不断推进，未来从事生产经营活动的那部分事业单位将会转成企业，而原有的事业单位在编人员会失去编制，转为和企业签订合同，不再按事业单位人员管理。

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而事业单位内没有编制的那部分人员

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，也就是俗称的“临时工”，他们的未来就更没有保障了。这些人一般情况下肯定是会被辞退的，然后单位会按照劳动法给予相应的补偿。

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碰到这种情况，如果本来家境不错只是混日子的，倒也无所谓；如果需要养家糊口，压力就会非常大，年轻人还可以努力另谋出路，年纪大一些的再就业应该会比较困难。

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所以，对于年轻人来说，事业单位的临时工这份工作最好不要去做

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，除非你是希望作为一个提前了解体制内工作的渠道。而且这份工作不能做太久，2年左右就一定要离开

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，现在体制内“逢入必考”，期待通过这种方式“转正”是不太可能的，真等到哪一天被迫离开时，需要付出的是更大的代价！

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