为什么社保缴费基数跟实际工资不一致? 小张在来公司一年多了

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小张在来公司一年多了，公司在每个月都会给员工发放工资条，但是这个月小张突然发现自己的社保缴费金额和上个月不一样了。小张拿出之前的工资条对比发现，缴费金额比之前提高了很多。虽然自己今年的工资也有上涨，但是小张经过计算发现，新的缴费金额和自己目前的工资标准依然对不上，到底是怎么回事呢，是不是HR同事搞错了呢?

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其实职工的社保缴费基数每年都会调整一次，调整的具体时间因各省市政策而不同，职工个人社保缴费基数一般根据如下两种情况来确定:

一、当年新入职职工按照入职工资来确定社保缴费基数;

二、老职工按照上一年度个人平均工资来确定缴费基数。

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除此之外，社保的缴费基还有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。员工工资如果低于上年社平工资的60%，按社平工资的60%缴纳，如果高于上年社平工资的300%，则按社平工资的300%缴纳。社保缴纳基数范围即社平工资*60%≤社保缴纳基数≤社平工资*300%。

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小张第一年入职后时，公司便是按照入职工资的标准给小张缴纳社保。在入职后第二年，则是按照上一年度小张个人月平均工资的标准来缴纳。那职工上一年度的月平均工资如何计算呢?职工上一年度平均工资是指职工个人在上一年度的税前收入总和，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，除以领取月数。所以小张在第二年会发现自己的社保缴费基数和自己的实际工资标准不一致。