无法转移的档案、年薪几十万退休金却只有2000元……——一次饭局这些问题

文/ 竹林

（识局微信公共账号zhijuzk）

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曾经在一个项目组一起工作好几年的同事们，每年必然有几次饭局，这个良好的传统从我们那个项目组一组建开始就开始了。

后来，同事们由于各种原因各奔东西，有一半的人离开了原公司，还有两个甚至去了别的城市，但是大家既是比较好的朋友，又仍然处于相关的行业，平时联系还是比较频繁。

虽然去了外地的老同事们没法经常见到，但是留下的几个同事们却仍然保留了一定频次的聚会，每隔一段时间，总会组个局，大家一起聊聊。

前几天，我们的项目经理老王提出来该聚聚了，于是大家定好了一个晚上去了我们之前经常去的小饭馆。几个老熟人之间没啥讲究，人到齐落座，一边喝一边聊。这个时候聊到的一些事情才是最能反映社会现实的。

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要说我们几个人，数高级工程师老马和老王的年龄大，他俩已经是年过五十的人了，其余的都是八零后。老马最近被另一个公司挖过去，看样子那边不错，说起来都眉飞色舞，本来他自己也觉得一把年纪，不想动地方了，不曾想还会被挖走。待遇是涨了，但是他却遇到了一件麻烦事：档案。

老马之前在学校里当过老师，但是那是很早的时候，他所在的那个地方还没有什么正规的档案管理制度，在学校里工作几年后就开始转行当了工程师，后来一直在行业的几家公司里做到现在。

这次换工作，新公司提醒他档案转移。结果他拿着新单位开的调档函去原公司办理，档案就在原公司的人事那里，于是就拿走送去人才市场。谁想到了那边人才市场一看调来的档案是从 A 公司过来的，跟他说这档案不能接受，因为 A 公司没有存放档案的资格，他这档案要开个什么证明才能接收。

他问那要谁开证明？回复说找有资质的单位开证明。这一下子就卡住了，能给老马开证明的，也只能是原公司 A ，但是 A 却不具备资格，不具备资格开的证明那边又不接受……这就成了一个死循环。老马无奈地说，现在还没找到解决办法，等慢慢看吧。

他之所以这么看重档案的事情，是因为他自己距离退休也没有多少年了，到时候退休的一应事情的办理都要靠他这个档案。他之前工作的记录好像也因为之前的单位档案管理制度的不完善而导致工作经历缺失，这也是他所担心的地方，到时候工龄计算的依据也没有了。这正是老马发愁的地方。

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个人档案，简单查一下百科，定义是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。

从这个定义可以看出来，在党政机关、事业单位工作的人的个人档案是非常重要的。但是对企业尤其是非公有企业来说，好像显得并不是那么重要。

曾经看到过一篇研究档案的文章，说我们现在的档案制度，最早是在地下党工作时期发展起来的，对当时的地下工作起到了非常重要的作用。但是现在我党早已经从地下党变成了执政党，这种个人档案制度竟然还在使用，这已经严重地和现在的发展情况脱节了。

改革个人档案制度，是适应社会发展的必然要求。尤其对于非公部门来说，更应该对此进行彻底的改革，其实这种个人档案在工作后能有多大的作用已经显而易见了，有多少公司会重视档案？

只要凭能力能够为公司创造利润就是人才，档案一定程度上还是为人资部门带来额外的不必要的工作。现在社保系统已经比较完善，查看某人的工作经历也可以通过社保记录来看到。考察一个人，现在都通过面试、试用等解决，看档案已经没什么意义了。

再说到退休后的待遇评估参考，也是根据社保缴纳情况，何况现在绝大多数公司的寿命都很短，个人流动性也很大，更没有必要来回调档增加不必要的工作了。

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除了老马烦心的档案，我们还聊到一个事情：原 A 公司研究院的一个总监 Y 退休了，这个总监是研究院当时排名第二，也可以说是副院长一级，研究院有五百来个研发人员，已经是一个很大的部门了。

Y 总监从公司创立开始就在那工作，今年到了年龄退休了，但是和她上班的时候一年至少几十万的收入形成强烈对比的是，她的退休金每个月只有两千元！

这让我们都感觉不可思议，好歹也算是公司有头有脸的人，退休后竟然只有区区两千的退休金？！我们县高中的班主任老师退休后一个月还能拿到四五千呢！四五千的退休金在一个县城已经能生活的相当不错了。而 Y 总监因为从企业退休，估计都是按照企业职工的标准，或许取决于累计缴纳社保的金额，最终退休金就成了两千。

这件事虽然跟我们距离比较远，我们也跟 Y 总监不熟，只是知道她，但是从来工作中没有接触过，但是对我们震动还是比较大的。

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这就是活生生的现实，从企业退休的人，不管你之前什么职位，拿两千的退休金，这比公司新进员工的实习工资都低很多，这怎么能让人平衡？

如果退休之前没有一定的积累，靠两千块钱怎么在城市生活？

看来非公单位退休的人，大概都免不了面临这样的情况，由于退休管理制度的不统一，要想在退休后能够维持生活，只能靠自己退休前的积累了，因为退休金这么低聊胜于无。

这个事情我们几个八零后听说后更加要给自己敲响警钟，相比于机关事业单位的退休保障，在企业工作尤其是非公企业工作的人们，必须在退休前有一定的资产或者资金积累，以免在退休后拿那点退休金都不能支撑自己生活。

通过这个事例应该一定程度上能解释为什么城市里每天有那么多老人挤公交，为了超市一点点的打折而早早的去排队了。也能够解释为什么公务员依然被看做金饭碗，考公务员的人挤破头，次优选择事业单位，最后才会选择企业。

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曾经有一段时间，媒体上热炒延迟退休，很多人都持反对态度，认为是通过多付出劳动力来延缓拿养老金并能补充社保的缺口。现在看来，如果能在六十岁之后还有单位愿意接收，愿意让你在那工作并支付正常的工资，未尝不是一件好事。

最大的问题或许是有没有单位愿意接收六十岁以上的“老”员工？

这些关于退休养老的问题，不是一朝一夕能解决的，我们只能寄希望于国家的深化改革，逐步实现真正的平等和公平。

而在问题解决之前，最保险的做法只能是通过个人的努力，尽可能地增加自己的收入，增加个人的资产，以此来为自己之后的退休养老提供保证。

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工作之后，成家立业，人总是有更多的责任一点点的压上肩头。老马和老王两人各有一个女儿，目前也都已经大学毕业。按说两人都算是把子女养大成人，可以轻松一下了。但是他们却一点也还没有放松下来。老王说，至少等到女儿结婚生孩子之后，才算是完成了对女儿的义务。

他们的女儿虽然都毕业了，但是说来也巧，都还没有工作。老马的女儿倒是去一家企业工作了一阵，后来觉得没兴趣就辞职了。老王的女儿毕业后一直还没找工作，如果是没有多少家底的人家，没有工作早就会着急了，肯定会先找一个工作做着。

而像老马和老王，他们工作多年也算是有点家底了，这才能让自家的孩子多少能有点选择权，对于不喜欢的工作说辞就辞，或者是找不到宁愿就等着。

相信工作多年的人，也都能够达到他们这样的家底水平，这也一定程度上反映出现在大部分家庭的殷实程度比以前有了很大提高。

而他们能够这么“惯着”自己的女儿，客观上来说是有些家底，但是主观上更是父母对子女的不舍，老马说之前他对女儿非常严厉，甚至不做作业都能动手打，但是现在他是越来越惯着了，或许是因为随着孩子的长大，他也意识到要与女儿分开的日子越来越近，或许正是这种不舍让他越来越顺从女儿的意愿，宁愿多“惯”她几年——可怜天下父母心！

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老朋友的饭局，在联络感情的同时，也沟通着各式各样的信息，大家纯粹是友情，没什么功利目的，这对在城市的水泥森林生活的人是比较重要的，大家总能在聊天中感受到那种相互的支持和激励。

没有这样的饭局，总觉得会少点什么。

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