2018年公务员除了涨工资之外，还有哪些方面会进行改革呢？工资一直都是保障大家生活的重要标准

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工资一直都是保障大家生活的重要标准，公务员也不例外。公务员的工资大众普遍认为是比较高的，其实基层公务员的工资并不高，所以基层公务员涨工资的诉求一直都存在。2018年公务员涨工资已经是一种趋势尤其是基层公务员，在2018年肯定会加大实施该政策，那么除了涨工资之外，还有哪些方面会进行改革呢？小编结合网络上各个方面的消息为大家做了一下整理，方便大家理解。

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养老金并轨

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养老金并轨主要是解决了机关事业单位和企业之间在社保缴纳方面不平等的问题，不仅表明一切都在朝着“公平合理”的道路上前进，而且对企业人员来说也是一种安慰。

对于公务员来说，从长远来看，其实也是一项有益处的制度，因为它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。

非常好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。

多通道晋升

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不管是在企业还是在公务员群体中，晋升是每个人都会盼望的机会。而在公务员改革中，也对“公务员晋升”做出了优化措施：将对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级及正处级5个职级，公务员的任职年限分别达到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一级的待遇。

这样的话，对于公务员基层群体来说，是有一定的积极作用的，也避免了一些人因为晋升无望而产生混日子的想法。

延迟退休

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在我国人口老龄化日益严重的今天，延迟退休也是大势所趋，更何况我国已经有几十年没有对退休年龄做出调整了，为了国家稳定发展，延迟退休再2018年或许会落地实施。

说到延迟退休，可能大部分人特别是一线工人持强烈反对态度，但是对于公务员来说，却是一个利好消息。毕竟工作时能拿到的正职工资，比退休工资要多的多，而且在职期间还有各种福利，也能多交社保，以后退休的时候也能多领取一点养老金。

要是解决了机关事业单位和企业之间在社保缴纳方面不平等的问题，不仅表明一切都在朝着“公平合理”的道路上前进，而且对企业人员来说也是一种安慰。

非常好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。