2018年公务员职级工资制改革将成为改革重点公务员涨工资的诉求已经好多年了

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公务员涨工资的诉求已经好多年了，公务员的基本工资是由级别工资和职务工资这两部分构成，强化工资与待遇挂钩。基层公务员和艰苦地区公务员的工资并不高，今年会成为改革的重点。所以公务员职级工资制改革将成为改革要点。

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第五次工资制改革时，国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》，在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中，提出了两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

1、实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

2、完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

3、调整基本工资标准

根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

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4、实行年终一次性奖金

对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。

公务员基本工资上调，薪酬福利体系逐渐明确化和标准化，地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象。