麦当劳发布首份《00后职业观白皮书》:\＂00后\＂择业最看重团队来源/视觉中国新民晚报讯(记者张钰

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来源/视觉中国

新民晚报讯(采访人员张钰芸)正在全国加速开店的麦当劳昨天宣布启动2018年全国招聘周。面对2017年提出的"愿景2022"，即五年内中国内地将新增2000家餐厅，麦当劳中国计划今年全年招聘八万人，支持业务快速增长，其中上海市场预计将招募近6500名员工。

" 2018年是'00后'的成年之年。"麦当劳中国首席运营官林慧蓉透露，截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为"00后"。因此，这家餐饮巨头今年把更多目光锁定在了刚满18岁的"00后"身上。

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图说:麦当劳中国首席运营官林慧蓉来源/采访对象供图(下同)

为此，麦当劳中国还携手人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的"00后"员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。

" 00后"们时常被打上"丧"的标签，但麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来;这种乐观来自于自信--"00后"们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现，"00后"普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。

而"00后"在择业时，优先考虑的因素是团队氛围、学习机会丰富、喜欢品牌、培训体系完善等，目前薪资只排在第9位。"'00后'最看重的不是薪资，而是通过努力可以获得的成长。" 林慧蓉表示，与公司同进步的榜样力量、看得到的上升机会、营运数字化的领先度，都是以麦当劳作为职业生涯的第一棒的重要原因。

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图说:麦当劳用二次元的方式吸引年轻人应聘

为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的"千里马计划"，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划"麦苗计划"和为员工打造的学历提升计划"圆梦大学项目"。今年，麦当劳首推"麦行天下:新加坡交换生计划"，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。而在上海市场针对年轻人的招募和发展，建立了本地的甄选招聘，训练快发和激励保留的三大中心，从而夯实人员基础。