最新劳动法通知，用人单位未缴纳社保，劳动者退休后可要求赔偿！在实际中

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在实际中，我们都知道我们在一家公司或者企业上班，按照国家的规定用人单位是需要帮我们每个人缴纳社会保险。但是也会出现用人单位无故不缴纳社会保险，那么用人单位无故不缴纳社会保险的会有什么后果?

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（涉及个人隐私，文中为化名）

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农民陈某在58岁时被某公司雇佣为员工，在62岁时被公司辞退。由于公司未为陈某缴纳社会保险，原告陈某将某公司告上法庭，要求公司赔偿养老保险待遇损失。日前，通州法院作出一审判决，认为原告陈某应享受正式工同等待遇，判决公司赔偿原告陈某养老保险待遇损失11988。75元。

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依据我国最新劳动法通知法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者购买社会保险，而购买社会保险是强制规定的，用人单位不购买是违法的，那么用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿?下面由律师为读者进行相关知识的解答。

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用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿？

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最高人民法院最新《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。法院根据法律规定与案件事实，最终参照社会保险经办机构对缴费年限补足的参保人员不延缴养老保险费的一次性支付标准，按照每满一年发给相当于一个月上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。

以上知识就是律师对“用人单位未缴纳社保劳动者退休后怎样赔偿”问题进行的解答，用人单位未缴纳社保劳动者退休后，用人单位应该赔偿劳动者的损失，补缴社会保险。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎向我们进行法律咨询。

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运营人员：蔡甲 YUAN JIA 001

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