微关注｜困境面前办法多！湖北固盾人防直面残酷竞争困境面前办法多！湖北固盾人防直面残酷

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湖北固盾人防设备有限公司系湖北省人防工程协会副会长单位，湖北人防工程防护防化设备整体服务商。近年来，湖北固盾人防从初创到起步，产品从试制到运营，销售从市州区域覆盖全省……面对激烈的市场竞争，可以说一步一个脚印，走得非常坚实，无比自信！

三方面狠抓质量提升

近年来，湖北固盾人防在质量管理上取得显著成效，在众多实施办法中，最为引人注目的要数质量自检、“产品身份证”制度及引进第三方检测机构三个。

由总经理带队，各部负责人组成的联合检查组，不定期对产品和工程质量进行突击自检，已是湖北固盾人防多少年来的惯例了！自检的细节就不多说，只说一点：在公司内部有一个不成文的规定，那就是“自检标准尺度必须高于行业标准”！

湖北固盾人防生产的每一件产品都有一个独属“身份证”！上面的信息包括：生产人员、产品详细型号、生产日期、特定编号等，还附带该件产品自检、互检、终检、防护工程师审检记录表。这样，不管该产品出库发往哪个项目，安装在哪一个人防单元口部，公司都可追踪到，如果出现质量问题，马上可以追溯到哪一个生产班组及人员。有了这个“身份证”，产品质量如今可查，今后也可查。

在加强质量管理上，湖北固盾人防还第一个“吃螃蟹”——2017年初在业内率先引进第三方检测机构，以更加公正、无私地监测产品质量。在狠抓质量上，坚决不给自己留“退路”。

重视人才培养和技术创新

在湖北固盾人防，有一批综合素质过硬，一线经验丰富，但起始学历较低的骨干人员，一方面他们敢于摸索、敢于创新，另一方面接触新技术、新领域理解时间不够，一直是困扰公司的大难题。对此，公司一方面积极引进专业技术人员，帮这些骨干们补短板，整体提升。一方面把骨干们送出去，通过看、问、学等方式提升综合能力。实实在在做到骨干人员留得住，专业技术人员能引进来。

近年来，湖北固盾人防还在实施“全员持证上岗计划”，目前公司全员持证上岗率达到70%，计划在2018年达到100%。

技术创新与革命在公司生产安装经营中无处不在：小的方面，在门框预埋定位中抛弃传统的撬杠定位方式，创新为双向千斤顶促力方式，又快又准；在传统自动焊接方式上嫁接新的生产工艺，让自动焊小车沿着刀口奔跑自如；大的方面，公司正积极制定技术升级措施，由传统制造转型智能制造，引入工业4.0，做到智能工厂、智能物流、智能生产。

调结构、促转型让路越来越宽

近年来，公司一方面利用人员架构优势，通过自身或主体投资先后取得钢结构安装资质、机电设备安装资质、劳务资质等。在人防设备行业严重产能过剩时，利用人员与生产场地优势，积极运用公司现有资质，努力在市场中寻找机会，对场地与人员进行组合分流，成立机电钢构事业部。

2017年，机电钢构事业部成为公司新的增长点，先后承接了印尼青山钢铁有限公司管道安装项目（印尼苏拉威西岛青山工业园）、福建高炉机电设备安装项目等，此举转型既响应了国家“一带一路”建设号召，又利用了人防设备企业自身人员、设备、技术、场地优势防止了人员流失，给企业找到了一条新的活路。

湖北固盾人相信，通过这些小转型的惊喜，一定能够摸索创新出一条在目前人防设备企业困境下的路，并坚定的走下去。

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“掌上人防经济”报道

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