法律讲堂劳动争议仲裁时效一年，法定节假日加班三倍工资！发生劳动争议和劳动合同纠纷等法律问

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发生劳动争议和劳动合同纠纷等法律问题，主要查看《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》，最高人民法院还有一个关于审理劳动争议适用法律问题司法解释。

◆劳动争议仲裁前置，先仲裁后起诉

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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◆申请劳动仲裁期限

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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因为公司不按劳动法支付法定节假日加班工资，属于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议”，不受1年仲裁时效的限制。因此，公司不按劳动法支付法定节假日加班工资，员工在工作几年以后是可以申请劳动仲裁的。

◆法定节假日加班支付三倍工资

《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日加班的劳动者，应该得到三倍工资。