因才因地抢抓第一资源，桐乡将形成这样的人才格局推动我市人才工作再上新台阶"

　　人才是第一资源，是我市全面打好打赢“六场战役”的关键所在。今天（4月18日）下午，市委书记盛勇军率市委办、组织部（人才办）、科技局、人力社保局主要负责人就我市人才工作开展专题调研。市委常委、组织部长陈林根陪同调研。

　　盛勇军一行先后来到市人力社保局、市科创园和浙江华友钴业股份有限公司，听汇报、会人才、做交流，实地调研我市人才工作。

从谋划到落子，从引才到用才留才，桐乡将形成怎样的人才格局？

据悉，2018年，我市计划通过引进高端人才、培养技能人才、提升人才平台等方式，实现全年新引进培育各类人才不少于5600人，其中桐乡市级及以上创业创新领军人才40人以上。同时，积极创建院士专家工作站、外国专家工作站、博士后“两站一基地”等人才工作载体。

　　走进市科创园，在由国家“千人计划”专家田克汉博士领办的浙江驭光光电有限公司，盛勇军与田克汉博士亲切交流，仔细询问公司运营情况，并深入企业车间了解项目的技术研发、人才培育等情况。得知该公司是国内唯一一家可以生产衍射光学器件以及为客户提供完整的衍射光学解决方案的公司，盛勇军表示了充分肯定，并希望企业继续发挥人才优势，实现更好

更快

发展。

　　而在由国家“千人计划”专家何仕荣博士领办的嘉兴本拓精密部件制造有限公司，由其主导的汽车关键零部件技术研发和制造，同样让调研人员一行赞叹不已。

　　随后，盛勇军一行来到了浙江华友钴业股份有限公司，听取企业人才工作情况特别是“千人计划”等人才项目储备申报情况，以及2018年经济开发区人才工作重点项目，并开展了交流座谈。盛勇军指出，重视人才工作怎么强调都不为过。十九大以来，各级党委政府对人才的关注度越来越高，各种吸引人才的新举措、新政策层出不穷。桐乡要结合自身产业特色做好人才工作，还要积极主动地学习深圳、武汉等地的先进经验，让我市的人才环境更具开放性、包容性和亲和力。

　　盛勇军强调，企业是人才工作的主体，做好人才工作，要最大限度、最大程度地调动企业引才育才的积极性，进一步完善政策，激发企业引才工作的激情，畅通企业引才工作的渠道，聚集培育用好人才第一资源；深入推进人才工作还要紧抓要点，全市各相关部门要提升承载能力，搭建大平台、制定好政策、营造好环境、引领好产业，坚持问题导向，紧扣现有产业的转型升级步伐，确保我市人才工作的各项目标任务按照时间节点、考核要求顺利推进；人才工作还要具体抓落实，明确工作载体、时间节点、责任人和服务对象，积极主动摸清企业需求，助力打破技术人才招收难等瓶颈问题，推动我市人才工作再上新台阶。

期待我市人才工作再上新台阶——