饶慧钢:B2B下半场 投资逻辑有何变化
内容摘要
我想了一下,发现其实我的投资逻辑并没有太多变化。但是我觉得还是有必要讲一下,我们重点关注的主要有三点:赛道、创始人、护城河。
本文是银河系创投创始合伙人、找钢网联合创始人饶慧钢在托比网主办的中国首届“B2B明日之星”争霸赛上的演讲,托比网整理。
以下是演讲实录:
各位朋友下午好。
本来我拿到的题目是《B2B下半场 投资逻辑有何变化》,但我想了一下,发现其实我的投资逻辑并没有太多变化。我觉得还是有必要说一下,我们基金关注三点:赛道、创始人、护城河。
赛道方面我们主要关注的有三个。第一个是用科技来驱动产业数字化进程。
比如说云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链技术等等。数字化对于传统产业升级至关重要,未来一切线下产业均会数字化,这将是我们今年投资的重点;第二个是供给侧改革有重大创新的。比如说在供给侧和流通端具备复合竞争力,能做到自有品牌及自有渠道,或者渠道下沉到四五线城市、下沉到乡镇、下沉到一带一路国家,同时可以做好最后一公里仓配体系及本地服务化,或者在需求侧可以用非常低的成本规模化的获客,通过使用微信社交流量以很低的成本获得客户;第三个是消费升级带动的产业升级。消费升级能够带动的不止有2C的机会,也有很多2B的机会。
银河系创投主要投资Pre-A、A轮、小B轮,所以估值三个亿以下的项目都是我们比较感兴趣的,产业不限。
我们对创始团队尤其是对创始人的要求是比较高的。
创业者无论再怎么忙,都要考虑如何不断提升自己的思维和认知,这一点是创业成功非常关键的因素。
巴菲特的合伙人查理·芒格把他一生的成功总结为三点,我觉得这三点对创业者来说也是非常适用的。第一是要坚决斩断过去一切无用的东西;第二是跨学科学习;第三是看中的就下重注,敢于all in!
我给大家解释一下前两点:
第一点,一定要拿出时间深度思考。
很多创业者从创业第一天一直忙到破产那一天,都没来得及静下心来思考一下。过去这么多年我保持着一个习惯,就是每周都要拿出半天到一天时间深度思考。你要思考你现在做的事情跟你的终极目标有什么关联,你的战略是否发生偏离,还缺少什么关键人才去哪里找,上一周是否见了不该见的人,开了不该开的会。时间成本是很宝贵的,很多时候我们都是很忙,很多年后回过头看,也许会发现当初忙的很多事情是没有意义的。
第二点就是跨学科学习。
很多创业者不怎么学习,一是因为把自己搞得很忙所以没有时间,二是因为很多产业出身的创业者对产业很熟悉,不愿意跳出这个舒适区。比如说你觉得接下来要通过大数据变现,但是你就偏偏不愿意学这个东西。你觉得学这个东西好像没用,或者自己学不会。我觉得这是不对的。创业者跨学科学习、快速迭代的能力很重要,你的思维、认知需要不断升级。在内容上不仅可以学习你所在领域的专业知识、互联网科技、还可以学习历史、哲学、金融、经济等学科,作为一个CEO如果不及时学习,那迟早是要在认知上跌大跟头的。有一次我问陈生强(京东金融CEO),我说你们现在技术已经有几千人了,你又不是学技术出身的,怎么去管好这么多技术人员。他说他就天天问,总要把自己问明白为止,除了代码不会写,技术底层的架构逻辑都搞的十分清楚。
跨学科学习非常重要,举个例子,我在做找钢网物流项目的时候,当时我们平台货主有一万多人,司机端有一万多人,钱票货是闭环的,每天通过100多个人人工匹配物流订单,效率很低。在这个过程中我就在思考怎么能把滴滴的那套体系借鉴进来。当时我就每天坐滴滴,和司机打交道,去了解滴滴整个产品深层的运营逻辑。我们当时内部讨论过,比如说周围有10辆车,有一个司机离我50米,我给他打电话就可以了,但为什么是司机给我打电话,不是我给他打电话。为了这个问题我们内部讨论了七天七夜,这个是很有学问的。还有我们研究滴滴它为什么要补贴,它补贴的目的是怎么样的,它为什么要两端补贴,研究透彻后套用到找钢物流,就只补贴一端没有补贴两端,而且全部是围绕着产品,不是补贴交易,之后补贴停掉之后货主端继续在线下单占比50%,司机端100%全部在线下单,平台效率得到质的飞跃。今天并不是一个很努力很拼命就一定能够成功的时代,因为竞争对手是随时可能横空出世,手握重金,降维打击!所以,我们需要抓紧一切时间进行跨学科学习,快速提升自己。
我们看一个创业项目,会看它的护城河到底有哪些。
如果你的商业模式一说别人就明白了是很危险的。我看项目会看是否有指数级规模的增长,记得去年这个时候我们基金刚启动募集,我去找包凡(华兴资本董事长)给我基金投资,他当时就问了我一个问题,找钢网的护城河在哪里?我说找钢网核心护城河就三点:第一,构建了银行级的信任体系,这个行业里面所有的买家、卖家、仓储、物流、金融等公司都认为跟找钢网做生意不会吃亏,做到这一点其实很不容易;第二,构建了规模化的供给侧生态,中国排名前30名的钢厂全部都跟找钢网合作,下游有7万个小买家;第三,构建了高效率的IT体系,我们2016年人效是2015年的2.7倍,在这么大销售体量基础上还能够大幅度提升人效。我们在往前跑的时候也是需要不断的思考,我们有哪些壁垒和门槛,怎么绕开竞争对手视线,如何构筑更深的护城河。
今天就简单地这样分享一下,谢谢大家。
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