活动预告|WOMEN·从未消失的本真

小编温馨提示:前方高能,《活动预告|WOMEN·从未消失的本真》需要您认真观看!


正文开始:

活动预告|WOMEN·从未消失的本真

过去五年来,对女性主义以及女性领导力话题的讨论在全球得到了前所未有的关注,人们对女性权益及其发展潜力的认知正在提高。哈佛商业评论此次举办的公开课以“从未消失的本真”为主题,希望为建立一个性别更加平等、公平的社会环境贡献一份力量。

活动预告|WOMEN·从未消失的本真

活动预告|WOMEN·从未消失的本真

嘉宾及话题

活动预告|WOMEN·从未消失的本真

活动时间:4月20日 14:00-18:00

活动地点:上海音乐厅

新生代赛车手之前路

Dharpan Randhawa, 迈凯伦(Mclaren)高级副总裁

 

从五百强到创业公司

亢雅君,芙艾医疗合伙人兼CEO

 

女性在劳动市场中扮演的角色及影响

封  进,复旦大学经济学院教授 

 

成为高效的给予者

谭  晶,中国著名歌唱家 

 

对话:“她力量”引领社会文化新风尚

何    刚,《哈佛商业评论》中文版主编

母其丹,其雅文化董事长

免费报名

为什么我们要讨论女性话题?

随着联合国

“HeForShe”

全球倡导活动和

MeToo”

反性骚扰运动等女权运动在国际范围内掀起热潮,更多人加入到维护女性权益、促进性别平等的队伍中,进一步巩固了从

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世纪后以来女性运动取得的重要成果。如今女性不仅争取到投票权等公共领域的公民权利,还在拉近同种工作男女收入之间的差距,更多女性接受了高等教育,打破

玻璃天花板

并积极追求自我价值实现。随着女性独立能力和自我意识的增强,婚姻体制和传统文化对女性的物化有所改善。

 

 

在当代中国,女性的重要性不言而喻:从经济发展看,中国女性劳动参与率高达

70%

。从消费力看,中国

76%

的家庭购买力都控制在女性手中。而在组织多样性方面,有女性参与的决策团队会更加多元化,决策会更明智。所以女性议题不仅仅只会影响到女性,更会影响到经济和社会发展的进程,从这种意义上说,女性权利和地位的提升、女性受教育程度和职场境遇的进步发展就是社会的进步。

  女性话题讨论的新方向

西方历史上的三次女性主义浪潮都在全球引起了巨大反响,但过于激进的第二次女权运动将两性完全对立,把女性塑造成受害者的论点广遭诟病,至今仍是造成人们对女权持质疑态度的原因之一。但随着第三次女性主义运动的推进,更多声音都在强调,来自不同背景的女性应该在适合自己的情况中做出真心向往的选择,比如爱好家庭生活的女性选择放弃工作,抚育子女并不有悖于女性主义强调的价值。

 

我们希望女性话题的讨论方向要回归个体,鼓励女性依循自己最基本的价值观和本能行事,即回归本真状态(fundamental state)。女性不一定非要咄咄逼人、带有明显男性化的特质,才算是有能力;不一定只有当上领导者、拥有高薪,或必须结婚生子、拥有美好的家庭,才算是成功女性。女性更好的状态应该是尊重内心的选择,能够在自己喜欢、擅长的领域内发挥自己的最大价值。

另外,当我们谈到性别差距、在组织机构中根深蒂固的性别偏见和刻板印象问题,我们希望组织领导者能够充分认识到问题所在,并知道如何着手于自上而下的实际流程和措施改革,因为即便是简单的流程变化,也可以推动人们的思维模式发生转变,减少偏见对组织业绩的负面影响,最终建立促进性别平等

和组织多元化发展的机制和文化。

   性别研究之“哈佛系”

在女性领导力等性别议题方面,我们有着深厚的经验和强大的研究支撑。哈佛商学院(

HBS

)是世界上第一所接收女性就读

MBA

的商学院,长期以来关注女权议题,致力于提高女性高管和领导者的数量,在商界乃至全社会推动促进性别平等。哈佛商学院的标志性刊物《哈佛商业评论》(

HBR

)也发表了数篇引起巨大反响的女性问题研究,并被业界奉为经典文献。比如

女性领导力

Women in Leadership

)一词就是由哈佛商学院提出,哈佛商业评论首次使用,并在随后得到广泛讨论的。我们将目光投向各个年龄层不同种族、文化、国籍、行业、职位的女性,希望解决她们在实际工作环节中遇到的具体问题,并破解职场乃至整个社会对职业女性的迷思。

哈佛商学院的性别研究部门(

HBS Gender Initiative

)集合了来自

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个学科的上百名学者,为他们搭建了研究成果分享的社区和平台。我们的研究部门是女性领导力领域中最大、最权威的机构,而我们的前沿洞见和研究,正在成为公司和组织领导者,践行性别平等和组织多元化的有力工具。

深入了解女性领导力—扩展阅读

《哈佛商业评论》中文版曾发表多篇

哈佛系

学者的重要研究发现。以下为部分经典

研究报告(阅读请点击标题):

她领导

崛起的隐形障碍》

本文直指将女性限定在与性别相关的陈旧观念上的,更为隐蔽的第二代性别偏见。

 

《职场妈妈惹不起》

本文旨在探讨女性职工为人母后如何避免被迫

选择性退出

opt out

)。

 

《女性要想成功,先重构家庭责任》

本文破除了人们对女性高管人数过少的原因的迷思,即女性并非因承担家庭责任耽误了事业发展,而是组织缺乏支持女性晋升的措施、制度和文化。

 

《设计

零偏见

组织》

本文进一步提出,通过现实世界具体商业流程的设计和改变,推动性别平等的进程。

 

活动的最后,我们还将与真爱梦想公益基金一起举办一场慈善拍卖酒会,有兴趣的小伙伴请戳这里报名:

免费报名

上海真爱梦想公益基金会是中国素养教育

5A

级公募基金会。自

2007

年以来,一直致力于青少年教育公益事业,在全国

31

个省建立了活跃的教育生态网络,帮助

300

多万师生自信、从容、有尊严地成长。

活动鸣谢

   学术支持:哈佛上海中心

公益战略合作:上海真爱梦想公益基金会

特别支持:红颜会

合作伙伴:艾美医疗、Lean In Shanghai、熹盛文化

晚宴独家合作:复旦-华盛顿大学EMBA项目

媒体支持:优酷、爱奇艺