做保险这么赚钱？有人年薪能达400万，除了公司效益好，还因… 近日

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近日，A股上市险企已悉数交出2017年的成绩单。过去一年中，中国人寿（601628，SH）、中国平安（601318，SH）、中国太保（601601，SH）均实现两位数增幅的归属于母公司股东净利润（以下简称净利润），转型初见成效的新华保险（601336，SH）净利润也同比增长8.9%。

▲图片来源：摄图网（图文无关）

与盈利状况走势相同，四大上市险企“开出”的高管薪酬也呈现上升态势。每日经济新闻（微信号：nbdnews）采访人员依据年度报告统计发现，2017年，四家上市险企的102名高管合计获得大约2.2亿元的税前报酬（含部分离任人士），平均计算下来，每人超过215万元。

值得一提的是，

这些高管想要取得更高的薪酬，除了看公司业绩，也要考虑自身所处的岗位，比如年薪400万以上者就多由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。

四上市险企高管薪酬超2亿

单从盈利情况来看，A股上市的保险公司普遍有上佳表现。中国平安净利润再创新高，达到890.88亿元，同比增长42.8%；中国人寿实现净利润322.53亿元，增幅为68.6%；中国太保的净利润为146.62亿元，同比增长21.6%。

一般来说，保险公司若取得良好的经营效益，高管报酬也会呈正相关趋势，随之“水涨船高”。

据

每日经济新闻（微信号：nbdnews）采访人员

不完全统计，2017年，A股四大上市险企合计为102位董事、监事及高级管理人员（含部分离任人士）发放报酬，较上一年度增加12人。整体来说，四家上市公司于2017年合计发放薪酬（税前）大约2.2亿元，与2016年的总额相比，增加幅度接近20%。

分公司来看，中国平安所披露的信息显示，其高管取得的薪酬（税前）总额超过1亿元，平均年薪明显领先于其他三家险企高管的平均年薪。不过，对于中国平安的高管来说，想要获得“高薪”，前提是绝对的“尽责”。据悉，中国平安每年会进行两次严格的问责考核，并结合反馈，对高级管理人员进行综合评价，将问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩。

某保险公司中层人士指出，由于看重新业务价值与内含价值增长，通常来说，险企会围绕这两组指标来考评高管。但是，不同公司的侧重点也会有所不同，例如中国平安这种以“金融+科技”为发展战略的险企，可能会更加关注科技含量。

不过，根据相关薪酬管理办法规定，上市保险公司董事、监事以及高级管理人员2017年的应付绩效奖励标准尚未确定。受此影响，后续会出现部分高管实际核定薪酬再更新的情况。

▲图片来源：摄图网（图文无关）

千万级年薪高管增至5人

而就个人年薪排名来讲，中国平安的李源祥与陈心颖同时拿到了1303.7万元报酬（税前，含个人所得税563.97万元），并列成为四家险企2017年度的“年薪王”。

从履历来看，李源祥是中国平安的“老将”，早在2004年就已入职，目前身兼中国平安执行董事、常务副总经理、副首席执行官、首席保险业务执行官等多个职位，亦是平安产险、平安寿险、平安养老险及平安健康险等多家子公司的董事。陈心颖则身处科技序列，如今还担任平安科技董事长。

一位业内人士对

每日经济新闻（微信号：nbdnews）采访人员

表示，中国平安对金融科技、医疗科技等进行了重点布局，基于人才储备的考虑，科技序列人员获得更多报酬也是比较合理的。

除上述两位之外，同过往几年类似，中国平安仍包揽了高管薪酬榜单的前十名。包括首席稽核执行官、合规负责人、审计责任人叶素兰，首席投资执行官陈德贤，首席财务官、总精算师姚波，董事长、首席执行官马明哲在内的核心管理人员均榜上有名。其中，叶素兰、陈德贤、姚波的年薪（税前）也突破千万大关，分别为1300.13万元、1286.99万元、1103.7万元。数量上，年薪千万级别的高管由2016年的3位增加至2017年的5位。

值得注意的是，与2016年度相比，2017年度保险高管薪酬前十位的阵容并无任何变化，仅座次有所微调。其中，李源祥、陈心颖、叶素兰以及中国平安首席人力资源执行官蔡方方排名上升，叶素兰年薪增幅高达66.66%。陈德贤、马明哲以及总经理任汇川、副总经理陈克祥排名下降。马明哲等三人薪酬出现负增长。

年薪超400万者多是技术岗

然而，按不同分类标准来看，保险高管间的年薪其实存在着比较大的差异。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，

每日经济新闻（微信号：nbdnews）采访人员

梳理发现，从上市险企处领取报酬低于50万元的共有35人，占比约为34.31%；领取报酬在51万~100万元的共有15人，占比约为14.71%；领取报酬在101万~1000万元的有47人，占比约为46.08%。

根据采访人员的观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。

▲图片来源：摄图网（图文无关）

中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。

另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。”

数据显示，四家A股上市险企中，中国人寿高管间的薪资水平差距最小。受核心管理者数量较少的影响，年薪最高的职工代表监事王翠菲与独立董事梁爱诗间仅相差4.52倍，前者年薪（税前）为165.58万元，后者年薪（税前）为30万元。

需要注意的是，因“关联方单位薪酬保密义务未提供”等原因，现阶段所披露的高管报酬数据并不能完全代表其实际年薪。

每经采访人员胡杨

每经编辑王可然李净翰

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