3000工资与30000工资的区别，聊天记录告诉你。关键看方法！凭什么他拿30000工资

凭什么他拿30000工资，

我只拿3000工资？

网上流传5张聊天截图，

问题很有代表性。

我认为除了心态，关键是方法！

（看完最后）

情景一

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情景二

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以上图片来源网络

这就是差距！

那么，差距又是怎样形成的？

方法很重要。

以下方法与网上流传的不一样。

具体、直接...

一、关于学习

普通人

优秀人

在舒适区享受，与低手找感觉，常说“比上不足，比下有余”这句话——停留在舒适区，几乎没有进步的可能。

到学习区挑战，总是找高手学习，不断挑战能力的极限，创造出更好的发展机会。

二、关于面对问题

普通人

优秀人

把问题当作拦路虎，把领导当问题的回收站。

遇到问题，习惯问领导怎么办，总等待领导来安排。

把问题当作机会。碰到问题总冷静分析原因，通过各种措施去解决。即使请教领导，总带着想法去。

三、关于工作执行

普通人

优秀人

把“领导要办的事办了、该走的程序走过了、差不多就行了”当执行——对形式、程序和苦劳负责。

以结果为导向，不折不扣地按质按量按时完成工作目标——对功劳负责，把做好才叫做了。

四、关于独立思考

普通人

优秀人

总让大脑空转，思维总停留在“怎么办”、“是这个还是那个”的思考表层，不知运用思考工具进行对比分析。

探索背后的深层原因，会问五个为什么，直到找到问题的本质，且会举一反三，弄明白骨架是什么，外衣是什么。

五、关于上网

普通人

优秀人

一上网就是聊天、打游戏、刷淘宝等，总让自己不停地消费。

上网喜欢阅读、学习，或者买课、买书等，常用来投资自己。

六、关于情绪管理

普通人

优秀人

像月亮一样，初一十五不一样，总被情绪左右自己。不会转移注意力，不会换位思考，更不会调整自己的心态。

能够掌控自己的情绪，像太阳一样照到哪里哪里亮。他们会冷静三思，或者先暂停，不做任何决策。

七、关于管理上级

普通人

优秀人

领导怎么说就怎么做，既不得罪领导，也不讨好领导，反正领导让我干什么，我就干什么，领导让我怎么干就怎么干。

把领导的缺点当作自己的工作重点，能够巧妙地在无形中帮领导避免；即使领导当下犯错，会间接提醒领导，决

不听之任之，且昼尽量

不让领导尴尬。

八、关于对待批评

普通人

优秀人

把批评当责骂，把忠言逆耳当打击，把上司的意见当耳边风，依然我行我素。

把批评当“补品”，认为不批评不重视，故能虚心接受批评，并清楚认识到所犯错误在哪，且会积极改正！决不犯第二次。

九、关于时间管理

普通人

优秀人

没有计划，遇到什么事就做什么事，或者自己喜欢做什么就先做什么，什么容易做就先做什么。

有自己的计划，不凭借个人喜好和难易排列先后顺序，会根据事情的轻重缓急，有条理地处理。

《

工匠精神

》

作者总结了 12 条成为一流匠人的工作哲学，通过浅显易懂的道理，让读者树立正确的工作态度，把被动工作变为主动工作，从工作中获得满足感，不管在什么岗位，终成为对企业、对国家都有所贡献的人，成为一个有价值的人。现在，我们比以往更需要工匠精神，更呼唤工匠精神的回归。