重庆人注意！延迟退休新回应来了，这类人群可自主选择！
“总的来讲，是要延迟退休的。”
在3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，
延迟退休是大势所趋
。背景：延迟退休方案已经初步成型
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。
2016年7月，人社部曾表示，
方案已经初步成型
将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期
，
到2022年正式实施
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势
，
适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施
现状：处级女干部可年满60岁退休
延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协
委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，
可以年满60周岁退休
人社部副部长：从长远来看要延过60岁
“ 不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟
。”
汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
建议部分岗位职工可自我选择是否延迟
不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则
允许其自我选择是否愿意延迟退休
对此，汤涛说道，
“
我赞同你的观点。
哪些人受延迟退休影响？
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，
政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
由于2017年没有出台相关方案，
如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年，
小于等于50岁女性工人
2
到2023年，
小于等于55岁女性干部
3
到2023年，
小于等于60岁男性
如果延迟退休方案照这样落实下来
，
对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！
来源：劳动报
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