为什么被刷的又是你,银行网申筛选的“潜规则”!

为什么被刷的又是你,银行网申筛选的“潜规则”!

 目前广发银行、招商银行、中国工商银行等银行校园招聘已经进入网申环节,若想在这个阶段突出重围,一定要先了解银行网申简历筛选是怎么回事。只有掌握这些知识才能有针对性地优化简历,进而达到事半功倍的效果!





银行简历筛选的规则

  银行网申简历筛选由机选和人选共同完成,机选为主。所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。

 

 第一遍筛选是机器筛选

。所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校、工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。

  其实每套网申系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家银行的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

  

第二遍筛选主要是人工筛选

。一般通过关键字查询,因为简历人数较多,所以第二遍会查询关键字,如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字,极有可能被选中。所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。

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银行筛选简历的共同特征

  

1、先看硬性条件是否符合

。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。

  

2、看照片

。看到这个标准,有的同学就开始骂:银行就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错,银行就是以貌取人,但不是歧视。首先,银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,员工形象太差,肯定会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。

 

 3、实习经历

。和所有的用人单位一样,银行比较看重应届生的实习经历,如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话,只要其他条件不是特别的差,银行通常都会给一个笔试机会。

 

 4、个人特长

。对于人力资源部门的人来说,整天看简历,会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点,就可能能给人留下比较深的印象,这也会增加简历过关的可能性。当然,这些特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常,在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

 

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