学徒计划 | 人事变动对碧桂园有什么影响？碧桂园要前几年放权于职业经理人

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董事会三度减重碧桂园独董与执董双双辞任中的高管演义

随着近两年高管的陆续离职，碧桂园的董事会也开始“缩水”。

3月2日，碧桂园公告称，公司执行董事谢树太及独立非执行董事梅文珏已于当日辞任。其中，谢树太自1997年加入碧桂园，是早期创业的老臣之一，因“个人健康原因”辞任执行董事，但保留副总裁职务。

至此，碧桂园目前的董事会团队进一步减至14人，包括执行董事杨国强、杨惠妍、莫斌先生、杨子莹、杨志成、宋军、梁国坤及苏柏垣；非执行董事陈翀；独立非执行董事黎明、石礼谦、唐滙栋、黄洪燕及杨国安。

杨氏家族持有公司接近60%股权，足以表明碧桂园始终是家族企业的本质。

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来自桃谷六仙-桃干仙的提问：杨老板喜欢高材生，碧桂园的博士生计划，效果开始显现了没有？

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“未来领袖”是杨国强2013年在碧桂园内部启动的人才培育计划，主要招募海内外高校的博士、硕士，到2017年底据说已经招了逾千名博士。进入碧桂园的“未来领袖”在五年内表现好的，能晋升项目总经理、区域总裁甚至杨国强身边的秘书等，第三方数据，去年12月超过315人成为核心管理人员。

来自 树枝打老虎 的提问：碧桂园高层的人事变动是否表明杨氏家族对碧桂园加强控制？对碧桂园的企业管理有什么影响？

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碧桂园现在能保持家族化和职业经理人并存，主要是强势的杨国强作为支点，维持着两者的平衡。杨惠妍所持有的股份如果不经稀释，就意味着杨家始终掌握这家企业的控制权。

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碧桂园要前几年放权于职业经理人，取得了很好的销售成果。但现在随着元老退出董事会，以及部分职业经理人退、家族成员进，碧桂园董事会成员中杨氏家族已超过三分之一，显然与碧桂园深化现代企业制度的初衷有点背道而驰。

来自 tree 的提问：碧桂园家族企业的特质这么明显，会不会影响职业经理人的加入？碧桂园以后会改变董事会家族成员的比例吗？

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影响应该不会很大吧，毕竟置业经理人衡量是否加入一个企业的因素有很多，是不是家族企业只是之一吧。不过，杨国强对待职业经理人的态度，要比其他家族企业开放许多。比如引入中建系的莫斌、吴建斌之后，杨国强放手让他们主导了公司管控体系和内部合伙人制度的变革；引入朱荣斌，则放手让他主导一线城市业务。此外，碧桂园还引入了多名博士生，在内部培养管理人才，建立职业经理人的梯队。至于以后会不会改变家族成员的比例，我想只有杨国强自己知道吧。

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