员工学历造假属欺诈企业解除合同不违法当下

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正文开始：

当下，不少单位在招聘员工时，对工作岗位人员的学历、专业均有特别的要求。应聘人员应本着诚实信用的原则，如实陈述其所受教育的情况，提供真实的学历证书，以便用人单位合理安排，做到人尽其才。

如果有人投机取巧，用假学历蒙混过关，当用人单位知晓实情后，可以解除劳动合同吗？日前，经过两级法院审理，最终认定员工学历造假构成欺诈，用人单位解除劳动合同合法。

学历造假辞退职工状告企业

几年前，小唐进入一家公司从事销售工作时，他向公司人事部门提交了大学本科毕业证书原件，公司核对后将学历证明复印件存档，双方签订了期限为2年的劳动合同，此后双方每年续签期限为两年的劳动合同。

2010年3月27日，小唐签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为公司员工，特作如下承诺：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同。”2014年8月25日小唐收到公司《解除劳动合同通知书》，其中载明“因你在求职时向公司出具的学历证明等有关材料虚假，违反公司规章制度，公司决定解除与你的劳动合同关系。”

小唐不服，提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会支持了小唐的仲裁请求。公司不服，向法院提起诉讼。

部门主管知晓欺诈引发争议

案件审理过程中，公司指出：我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；其中提到的第二十六条内容是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。小唐以虚假的本科学历应聘，获得销售人员工作岗位，显属民事欺诈行为。

面对公司的辞退，小唐在诉讼过程中提出一个重要的抗辩理由：2011年公司区域主管已经知晓小唐学历造假的情况，但仍然续签了劳动合同，足以证明公司注重本人的业务能力较强，并不予计较其学历造假一事。三年之后公司又以学历造假为由，与其解除劳动合同系违反法律的行为，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院经审理认为，欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。公司的区域主管对所管辖员工招聘、解聘等工作，系其代表公司的职务行为。2011年在公司区域主管知晓小唐提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明公司不予追究小唐提供虚假学历的行为。因此公司主张小唐欺诈的理由不能成立，公司与其解除劳动合同系违法解除，判决公司向小唐支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服一审判决，提出上诉。

解除合同合法不予支付赔偿

公司提出的上诉理由是：虽然区域主管知晓小唐学历造假，但有证据证明其因离职未向公司汇报该情况，公司并不了解小唐学历造假，导致公司与小唐续签劳动合同。

二审法院经审理认为，小唐在入职时提供虚假学历，并做虚假陈述的行为，显然已经构成了欺诈。但在2011年与公司续签劳动合同时，是否构成欺诈存有争议，此问题关键在于续签劳动合同时，公司是否知晓小唐学历造假一事，并作出了错误的意思表示。首先，无证据证明区域主管已经将小唐伪造学历之事告知公司，其次在2011年公司更新人事资料时，小唐的教育程度一栏仍填写本科大学学历，可认定小唐对其入职时提供虚假学历一事，一直采取隐瞒的态度，因此，小唐在2011年续签劳动合同时仍然构成欺诈。劳动合同法明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司与小唐解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审法院撤销了一审的判决，对公司不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求予以支持。

本报记者关彤通讯员李红波

员工学历造假属欺诈 企业解除合同不违法

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