这里是健身大咖说，我是主编Alisha。

今天这篇文章是“点题答疑，入职支招”！

大咖说教练读者求助

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核心问题：

教练找工作新环境好还是熟人环境好？

我不自信怎么办？

 

全程语音分享，

Alisha是如何给这位教练解答的？

相信对很多正在求职的你有很大帮助！

 

把音量调小点再点开：

【语音核心观点概括】

1-有没有熟人不是入职考虑的优先因素

  除非你有非常能干又知根知底的熟人，

  而且对方一定不会坑你只会帮你！

  我们不拒绝熟人的介绍和推荐，

  同时擦亮眼睛、掌握以下求职攻略！

 

2-掌握主动权，才能跟老板自信谈判

  不管是微信联系还是实地健身房应聘，

  你要有备而去，主动发问！

  别只听老板/招聘经理在哪儿吹，

  要知道你缺工作，他们更缺人才！

 

3-入职前必须彻底了解下列三件大事

A.老板/管理者是否稳定、能干？

   切记：一将无能累死三军

   防止：跑路、经营不善倒闭

B.

教练的待遇好不好？有多好？  

   切记：看清薪资提成表，问清奖惩制度

   防止：低工资、拖工资、扣工资

C. 教练团队专业素养和氛围如何？  

   切记：看看办公环境、上课中的同事

   防止：无组织、无纪律、打假工的团队

 

 4-这样问老板，判断是否是金主爸爸？

老板您接触健身多长时间了？

语音必听…

经理您加入这个团队多久了？

语音必听…

咱们最老的员工工作多久了？

语音必听…

咱们跟周围健身房相比，会员的口碑如何？

 

5-这样问待遇，月入多少心中有数

问每个月教练部能额外拿多少奖金？

走到教练墙让经理给你指出：

收入最高的和最低的教练是哪些？

问最高的收入业绩和课时量都是多少？

如果对方很不知情，

这不是一个好的管理者！

 

6-这样参观团队，团队实力一览无遗

教练墙有没有？造假程度高不高？

看教练团队办公室环境

（经理陪同）

观察教练团队巡场或上课情况

（跟经理面试结束后）

顺手留个教练朋友的微信，二次了解

7-相关推荐阅读:如何适应新团队

初来乍到，如何跟老教练团队

斗智斗勇后和气生财？

帮到你没呀？

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