【经典】从清洁工到副总裁：真正有格局的人是什么样的？
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【土神频道-经典】
认知突围
据说，乔布斯每次任命新的副总裁时，都会讲一个关于「清洁工」的故事。这个故事里有权利、责任和格局。一个真正有格局的人，往往能承担更大的责任、有更大的胸怀和常人不具备的远见。
努力做一个有格局的人，因为你有了格局，才会有不断生长的可能性。这篇文章，推荐你认真阅读。
「
正文
」
01
乔布斯和清洁工的故事
闲暇之余，我翻阅了一本风靡全球，让人顶礼膜拜的商业奇才——乔帮主的个人传记。
一个从无到有，建立起商业帝国，推动世界进步的人，传奇之处太多了。最让我感慨的是：乔布斯给新高管讲的一个和清洁工有关的故事。
据说，在苹果公司，几乎每次有新的管理者走向副总裁的时候，乔帮主都会给他们补上这一课。
有一天，乔布斯看到自己办公室的垃圾桶没有清理，就询问清洁工：
「垃圾桶怎么没有清理？昨天不是你值班吗？为什么没有清理我的办公室？」
清洁工有些委屈的说：
「昨天这间办公室刚换了门锁，我还没有拿到新钥匙，你下班后，我就没有办法进办公室清理垃圾了。」
听完清洁工的回答，乔布斯觉得言之有理，点点头说，「我知道了，这不是你的错。」
每次乔布斯给副总裁讲完这个故事，就会问大家：「你们觉得，清洁工所说的内容，对没有清洁办公室这件事情的解释合理吗？」
所有的人都非常认同合理性。
乔布斯接着说：
「那么，我问你们，如果一个副总裁负责的产品出了问题，而这位副总裁也像那位清洁工一样，给出了一个合理的解释，比如，人手不够，或者合作伙伴不配合之类的，我会满意吗？」
按照逻辑推理，是一个肯定的回答。重点来了，乔布斯说：
「当你是一个清洁工时，为了某件事儿没有做好，找一个理由，没有问题。但是，当你从一个清洁工上升到CEO的过程中，一旦过了某一个点，再来为某件事情没有做好而找理由，就不再有任何意义。
因为你就是这件事情的全权责任人，无论多么合理的客观理由，都不能掩盖你的失职。这个职位上升过程中的转折点，就是副总裁这个级别。」
02
有格局的人到底是什么样的？
不得不服，乔帮主也深深的给我上了一课。
我误以为：
按推理，副总裁是可以为自己工作的不到位，找一个借口的合理性。
但是我忽略了当一个人身处高位的时候，他的位置决定了他不能像低层次的人一样，用低层次的视角看待和处理问题，而忽略的这一点就是
——格局。
有格局的人到底是什么样的？
首先你必须具备全局观念，能察觉常人不易察觉之处，能承担别人不愿承担的责任，具有超强的洞察能力。
一个清洁工可以为自己工作的不到位，寻找各种各样的借口，但是对于一个总裁却是大忌。
第一，一个总裁掌握的资源远远超过一个清洁工；
第二、一个总裁必须要有一个意识：承担一般人不愿或者承担不了的责任。
这就是格局。
而能够洞中观火到两者区别的高认知，同样是格局，所以叹服乔帮主不愧建立起商业帝国，在他作古多年后，很多人对他膜拜之心没减少分毫。
其次，有格局的人，必须有常人不具备的远见，眼光毒辣。
我的一个同学，她出生在贵州贫困县的贫困村，那里很多孩子没有接受到什么教育，初中毕业就很满足了，然后出门打工赚钱养家。
当时她学习成绩非常好，但家境贫寒。初中毕业后，父母觉得读书没有什么用，再加上她又是一个女孩子，以后还要嫁人，一算账让她读书是给婆家做嫁衣。寻思着让她初中毕业，就在技校混一下，然后出去打工。
但是，她爷爷一万个不答应。
老先生跟普通人家的老人不同，解放前上过学，深深明白知识的重要性，所以只认一个死理：读书有好处，读书可以改变一个家族的命运。
最后爷爷的坚持换来她求学的机会，这个姑娘学习颇为刻苦，后来不负众望。如今同村同龄的孩子还在接受扶贫的时候，她带着全家早就脱贫了。
而她的爷爷就是一个有格局的人，因为他具备常人不具备的远见。别人眼光锁定在今年，明年，他想到了未来10年，20年，甚至孩子和家族一生的命运。
很多人误以为有格局的人只有霸道总裁，或者某个地域的封疆大吏，此言差矣。周幽王贵为天子，还闹出为搏美人笑，烽火戏诸侯的荒唐之举。
真正的格局是常人不具备的视角，是你站在什么位置和高度看待问题，是你的思想，视角，远见，而不是身份。
第三、有格局的人是一个有胸怀有雅量，不计较的人。
我有一个朋友，自己开的一家公司。曾经他的一个故事，特别让我钦佩。
他们公司有一个非常有潜力的员工，年初公司高层已经决定，让这个员工8月份公费出去学习，学习的费用估计在5万左右。
但是后来这个员工因为某些原因，10月份要离职。
按照常理，这个学习的机会应该抹去，但是我的这位朋友不这么做，定好的8月让这位员工学习，照常不误。最后把那个员工感动热泪盈眶，在外面兜了一圈又回来了。
《天下无贼》中的黎叔说过这么一句话：
要想服众就得心胸开阔，容得下弟兄才能当大哥。
这就是格局，一个有格局的人做人大气，不计较，这是人格魅力。
03
格局决定一个人的上限
勤奋决定一个人的下限，格局决定一个人的上限。
一个人的未来跟胸怀、远见、思维认知有很大的关系，而格局决定了一个人的远见，思维，胸怀和认知。
借用《欢乐颂》里曲筱绡的一句经典台词：什么叫做局限，局限就是砍柴的永远觉得皇帝用的是金扁担。
一个总是盯着明天看，为明天做准备的人和一个为未来10年，20年做准备的人能一样吗？
一个站在山底看脚边蝼蚁的人，和一个站在山顶一览众山小的人能一样吗？
不是因为你有雄才大略，谋大事才需要格局，而是因为你有了格局，才具备有作为的可能性。
越成熟的人越明白一个道理：人活着不是为了终点，而是品尝人生百态的过程。
做一个有格局的人，不一定要成就辉煌跟别人攀比，而是要让自己活得更有质感，更有境界。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
转自：企业学府
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