半年加班2小时，员工索赔55万？！澳洲的老板们要小心了…

小编嘚啵嘚：《半年加班2小时，员工索赔55万？！澳洲的老板们要小心了…》是傻大方资讯以迅雷不及掩耳盗铃儿响叮当之势为你带来的，你是继续往下看呢？还是继续往下看呢？健康摘要：某一个人做错了事，你心里想这次给他算了，他根本没有认识到这个问题，下一次错误更大，你就是害他。

正文开始：

来源：澳洲Mirror

众所周知，澳洲人工很贵，

澳洲人权至高无上，更是人人皆知。

不过前段时间一个报道，

还是刷新了小编的三观…

因经常加班1-6分钟，

澳洲女子将雇主告上法庭索赔55万澳币

前不久，澳洲一个商业巨头就因为自己的员工半年一共加了2个小时班而被告上法庭，索赔55万刀！

这位忍无可忍的员工叫Amy Robinson，是运动品牌是Lorna Jane的一名门店经理。

她所在门店规定的工作时间是9am - 6pm，但是，Amy表示：“每当工作时间结束，我只是想立即离开，一秒都不想继续待。可由于工作，我不得不加班每次1分钟到6分钟。半年多时间里，我加班了20多次！”

加班1分钟…半年20多次…这加起来也不到2个小时而已啊！2个小时妹子你要索赔55万？！感觉小编这些年错过了N套豪宅、N辆豪车！

??让我们来看看Amy给出的理由：这1到6分钟的加班给她带来了巨大的伤害！她以前乐观向上，热爱运动，现在身心憔悴，焦虑不安，经常呼吸短促。一看到Lorna Jane的牌子手心就冒汗，觉得自卑、无助。

面对妹子的指控，Lorna Jane的负责人表示：没有证据表明Amy受到了任何实质性的伤害，但还是向她正式道歉。至于赔偿的问题，双方还在进一步商讨中。

加班1-6分钟，店员就怒就把雇主拖向了高额赔偿的深渊！澳洲让小编对“加班”有了新的认识…

加个几分钟班，也许我们不觉得有啥。但90%澳洲人是拒绝的，员工要是不开心，雇主更是有被告上法庭的风险，动不动就让老板赔的哭出来！

为什么澳洲员工敢如此任性？

因为澳洲雇员人手一份终极大杀器——

《澳洲劳工法》

在澳洲，老板可不再是上帝，一个不小心就可能违反劳工法，被告到劳动局。

在面临员工问题的时候，你可能被告的理由可以有很多：

员工A自己在工作场所走路不小心被地上的电线绊倒了，雇主被告了要求赔付医药费；

员工B工作马虎，总是把客户资料弄错，雇主再三强调也没用，正想辞退她，没想到员工突然说自己怀孕了，雇主是因为歧视孕妇才想辞退她，把雇主给告了…

员工C平时上班总是把公车开出去私用，从来不出油钱，也不通知公司，被公司发现后，反而把公司告了说雇主种族歧视？？ EXO？

员工D 和老板E本来关系很好，平日常常短信交流，下班后一起去吃饭，后来由于与自己同级的另一个同事被提拔了，自己怀恨在心，把老板告了，理由竟然是——老板性骚扰？！请注意：员工D和老板E都是男性…

理由是不是很奇葩？

心是不是很累？

还没完

还有一条小常识，足够让你崩溃：

员工对于你的指正是不需要提供任何证据的，雇主却需要就控诉提供证据证明自己的清白。这就表示雇主需要花大量时间准备资料，累积证据来应对劳动局的控诉。

调查显示，劳动局平均每一个调查都会花3个月的时间，这期间涉及了取证，收集资料，调停等等。

对于企业主来说，这一系列过程都是十分头疼的。费时费力，最后还可能迎来巨额罚款！

单单去年，澳洲劳委会就收到了34000份对老板的投诉。

其中一家华人公司罚款高达

140,790刀。

不知道里面有没有投诉你的那一份？

每个企业主都曾经在管理公司上吃过亏，

不知道你有没有遇到这样的情况

情况一不熟悉企业管理

中小企业资金积累，是一个漫长的过程，企业主往往是精通其中某一方面业务的人，但未必熟悉企业的整体管理。人员管理工作往往处于“说起来重要，忙起来次要，花钱时不要，出问题时又认为有必要”的情形。

情况二企业中无工作规范

有些中小企业连最基本的人事工作规范都没有建立，如：人员基础信息、员工入离职、异动程序、劳动合同、考勤管理等。基础工作不仅没为人力资源其他模块带来帮助，甚至带来负面的作用。

情况三随意开除录取员工

急缺人员时随意录取、随定工资。闲暇时，找原因、找借口降工资或开除员工，致使员工离心离德。

情况四员工离职，带走客户资料

澳洲一家华人地产公司，它们的生意可大了，悉尼、布里斯班、墨尔本都有它们的业务。公司用了20多年的时间走到今天可谓是相当不容易，积累了大量的客户资源。可是有一天由于工作意见不和，

其中一位金牌销售跳槽了，他直接带走了大部分黄金客户。而且，把公司客户信息转手给了竞争对手！使得公司损失惨重…

如果你也刚好有这些问题，应该怎么办？

“

做牢基础 + 风险控制

”

做企业做牢基础很重要，

专业的人做专业的事，才能提高工作成效。

全面的规章制度、完善的雇佣合同和公司管理条例都可以有效预防以上问题产生，将风险减少，有备无患。

避免踩雷小提示

一个完善的规章制度应该包括：

行为准则申诉机制

保障制度纪律条款

休息休假绩效管理

良好的规章制度不仅能为员工提供好的行为范式，也可以限制他们的行为。同时还可以在一定程度上保护公司自己，免受索赔。