美国帮中国工人向中国公司讨工资：是真心帮助还是趁机刁难？据美联社报道

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据美联社报道，美国劳工部发表声明，要求4家建筑公司向在塞班岛建造赌场的数千名中国工人支付约1400万美元的欠薪和赔偿金。报道称，这4家公司的总部均位于中国。

美国劳工部在声明中称：这些公司支付给工人的工资少于当地法定工资。受影响的工人有2400多名，他们大都拿着旅游签证进入塞班岛。在入职前，他们还被迫借债数千美元支付机票和招聘费用。美劳工部主管贾里特称，劳工部的这份和解协议在确保数千名工人获得合法工资的同时，也警告企图通过逃避法律削减开支的雇主，他们不会比遵纪守法的雇主更有竞争力。（源于网络）

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出现这样一条新闻，初看到第一反应真是令国人汗颜，竟然由外国帮助我国工作讨工资，最可笑的是讨工资的对象是中国公司，这样的事情让我有些无所适从。

但是静下来用心考虑一下，其实这件事情似乎并没有这么简单，美国帮助中国工人向中国公司讨工资的事情真的就是为了帮忙吗？我认为美国真正的目的似乎并不是这么“好心”。

众所周知，改革开放的四十年来，我国的经济开放程度越来越高，中国企业在世界范围内开展业务也越来越多，中国企业与世界经济的联系越来越密切。很多中国工人在高薪的诱惑下，跟随中国企业到国外进行工作，但是在国外中国工人的合法权益无法保障，因此在出现劳动纠纷时难以维护自己的合法权利。

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美国之所欲对中国工人出手相助，我认为根本原因还是自身利益的考虑。一是越来越多中国企业到美国承包工程、办企业，中国企业的生产成本相对美国而言要低得多，严重挤占了美国本土企业的生存空间与既得利益，对美国企业的发展有一定阻碍作用。美国此举是以借帮助中国工作讨薪为借口，实则视为惩罚中国企业，在讨薪的同时也会以行政手段对中国企业实行高额罚金，并对中国企业欠薪这一行为进行严厉打击，从而加重中国企业的生产成本，降低中国企业的利润空间，为本国企业发展营造发展环境。二是美国以此举还可以讨薪之后追究中国工人的责任，很多中国工作到外国务工的手续并不完备，而且中国工人的工资水平相较于美国本土的人力成本要低得多，所以中国工人的到来减少了美国工人的职位，使得一些美国工人的工作机会减少，利益受到威胁，因此美国此举也是为日后遣返中国工人做准备。

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当然，出现这种事情我们自己的企业也逃脱不了干系，如果说中国企业能够诚信经营，及时的发放工人工资，保障中国工人在国外的合法劳动权益，那么也不会出现这种丢国人脸的事情发生。因此，作为中国企业在国外从事经营活动，除了要考虑获取经济利益外，更重要的是要注重自身形象，要时刻铭记你是中国的企业，代表着中国形象，你的行为也将是中国人在世界人民面前的展示，必须把中国企业良好的形象展现在世界人民面前。

总之，美国帮助中国工人讨薪的事情是出于维护自身利益的考虑，绝对不是对中国工人合法权益受到侵害而出手帮助的人道主义行为。我们也要客观理性地看待这件事情，不要过度的自卑气馁，也不要过度谴责，合理清醒地看待这一“正常行为”。

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