1992年前参加工作的人注意!关乎工龄、养老金,不懂就亏大了!

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春节过后,

是不是心疼自己又长了一岁?

别慌,一同增长的还有你的工龄!

工龄与员工待遇可是息息相关的!

特别是1992年以前参加工作的员工,

你的工龄与养老金有很大关系!

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那么~工龄有多重要呢?

两者有什么关系呢?

先来科普一下↓↓↓

工龄

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工龄,即指职工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。

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(1992年以前参加工作的员工需特别注意)

“视同缴费年限”,是一个跟工龄相关的词汇,在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的!1992年之前就参加工作的人,在退休时都会涉及“视同缴费年限”认定的事情。

经过认定,

这些情况也可作为“视同缴费年限”,

与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

√机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;

√复员退伍军人被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限;

√城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

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此外,

“视同缴费年限”的认定一般要依靠

职工档案中记载的工作经历来证明,

参保人员一定要

处理好自己的人事档案。

1、要保存好有关工作经历的记录,如劳动合同。

2、重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候,员工也需注意,有必要时可以跟单位的人事专员确认一下,以免将来遇到麻烦。

3、别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因,一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算,可以将档案存到人才或职介机构,以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时,再将社保关系转移过去。这样,社保就不会中断了。

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人事档案很重要,

快快告诉身边有需要的人吧!

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实习编辑 |陈梦莹