营民遗方：职场中的35岁的油腻中年人如何自救？抱怨工作没意思的

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抱怨工作没意思的，得怪自己没成长。正所谓能力越大，老板给的活越多。

成长又快够猛的，该抱怨工作太辛苦。先看员工做着实习生的活，没成长混到35岁。

才华配不上梦想、

收入配不上享用、

美貌配不上矫情、

见识配不上年龄。

老板凭啥待见你？

自己待见自己吗？

再看老板

看完员工再看老板，

不为剥削员工赚钱，

谁爱当他妈老板啊？

诺曼底登陆前夕，盟军统帅艾森豪威尔预先写好了两个声明稿：

一个声明稿是宣布诺曼底登陆成功，击溃了德军，这一刻的光荣属于全体参战将士。

另一个声明稿是宣布诺曼底登陆失败，是我个人的判断错误决策错误，作为盟军统帅，承担全部责任。

谁不想事少责任轻，

不想高薪离家近啊？

既然老板如此难当，

当然用「三比」势利眼：

（性价比、投产比、别逼比）

来评估每位员工的被剥削价值，

——这与年龄无关，

有被剥削价值的，

就算80岁还待见你；

没被被削价值的，

就算20岁请滚不送。

那么员工被剥削价值怎么评估？

1、营销以外岗位，主要看性价比：

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拿钱多干活多的，升职让教带多人干活；

拿钱少干活多的，画饼让原地干到退休；

拿钱少干活少的，派活让要不干要不滚；

拿钱多干活少的，

典型就是：

35岁还在干基层岗的，

要不就是孩子上学，要不就是父母生病，

要不就是抓住青春尾巴，想要创一把业，

干的那点破事，实习生轻轻松松顶下来，

不淘汰他，是老板傻。

2、营销相关岗位，主要看投产比：

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拿钱多赚钱多的，升职让教带多人赚钱；

拿钱少赚钱多的，画饼让原地干到退休；

拿钱少赚钱少的，派活让要不干要不滚；

拿钱多赚钱少的，

典型就是：

从毕业涨薪到35岁的，

基薪已经相当不低了，

要不就是孩子上学，要不就是父母生病，

要不就是抓住青春尾巴，想要创一把业，

赚的那点小钱，实习生轻轻松松顶下来，

不淘汰他，是老板傻。

魏则西被莆田人用竞价排名谋财害命不羞耻，

一个总监PPT做得不好看百度就羞耻了，

别问百度人的价值观来自哪个星球？

还不是这位35岁总监价值太低。

3、干活少赚钱少，主要看别逼比。

就那么点价值，

还散播负能量，

不开除树典型，

来点教育意义，

难道留你做种？

还看自己

要混好职场，

要点分寸感——

当老板的狗。

要不当猎狗：

要不为老板多赚钱，

攒你自己资源；

要不为老板多干活，

攒你自己技术。

攒够资源与技术，

再自立山头当狼。

要不当菜狗：

养你到35岁给你一刀——

哪怕你什么都没做错，

干不动赚不动也是错。

你的35岁迟早会来，

之后都是职场寒冬，

要不升管理岗吃老板的，

要不自立门户吃自己的，

要不饥寒交迫困窘等死。

宁愿让工作辛苦，别让工作没意思。不然35岁的危机即将出现在你的面前