为什么富士康现在招工越来越难了？最近几年制造业不但利润有所下降

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为什么富士康现在招工越来越难了？。招工|幸福感|流水线|4000|工作保障---

最近几年制造业不但利润有所下降，而且连人也越来越难招。

据悉，深圳龙华富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，结果还是招不到人。缘何？

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富士康是知名企业，专业从事电脑、通讯等高科技产品的生产，最好的手机之一苹果就出自富士康。高科技产业不光需要技术型人才，更需要大量的劳动力来从事零件的加工与安装，两相比较对劳动力的需求更为迫切，所以富士康更多选在劳动力多且廉价国家。富士康为工人提供保险，工资在3000到4000+，也不是高负荷的繁重工作，但近年来还是存在招不到普工的情况，这是为什么呢？

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虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：

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一、人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了。随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。

总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。

富士康拥有完善的薪酬体系和工作保障，按时发放工资。无需任何学历，包吃包住，每个月基本底薪2千多。工作12小时，算上所有加班费也只有四千多，这在深圳这样的一线城市，仍然属于低收入人群。

因此业内有这样的笑话：在深圳如果没有地方住，没有吃的，就跑去富士康工作几天，马上解决温饱问题。

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二、随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了。众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。

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三、供人们可选择的工作种类多了。现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。

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职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。

第一、枯燥无味、周而复始。没有技能上的提升。一眼望穿整个职业生涯：就是流水线上一颗螺丝钉。

第二、轻而易举被取代。比如未来的人工智能，比如身强体壮的年轻人。

第三、业余时间除了长时间枯燥的加班。没有个人知识上的精进没有家庭的幸福温暖……

随着生活水平的提高，职场人对于工作幸福感的要求越来越高。职业不止于收入，更多考虑长远指数、收获指数、增值指数……这是富士康提供不了的！

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富士康人员流失，已经不是什么秘密，目前富士康人员流失是一个较为严重的问题了，那到底什么原因导致人员急速流失呢？所有电子厂流动率都高的，不只是富士康一家。

富士康目前全球拥有一百多万员工，是世界上屈指可数的制造帝国，富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施，如此人性化的企业，那为何员工如此流失严重？

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异化这个词是马克思的提法，这里讲机械化大生产下个人劳动的机械化，直观一些就像卓别林在《摩登时代》里演绎的工人一样丧失了自己的生活，沦为资本家手中牟利的工具。

不是说富士康实现了全机械化，而是把人机械化，全天从事同一动作。出租车司机大多患有脊椎病、老师大多有咽喉炎，每一个职业都有职业病，而流水线工人每天从事同一动作，毫无新意可言，这种对心理的摧残较之身体更为严重。许多有出路的人，绝不会选择单一的流水线生产。个人劳动的异化带来的是幸福感丧失，买了新的衣服、换了新的手机、买了新的房子都能增强幸福感，对未来的生活充满期待。流水线工人幸福感何在？所以大多数工人宁愿择其他而不是无趣的机器化生产。

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近年来富士康的新闻不断出现在新闻页面，这由于多种因素构成的，本人对工作的不堪忍受，工长的大声呵斥，对工人的不尊重，以及高达十万的死亡赔偿，作为大企业的富士康，内部的管理严格，统一的防尘服口罩，在车间难以辨认，造成视觉疲劳，对情感的伤害之大。许多人知晓这一结果，畏于对生命的敬畏，自然不会从事。

在建国之初，中国是年轻型社会，对新中国的建设热情高涨，中国虽是人口大国，但近年来老年人问题上升为中国五大社会问题之一，“二胎政策”的实行，这都折现出中国的人口优势有所减弱。农村的壮年劳动力也在流失，伴以对教育的重视程度增加，所以廉价劳动力在减少。政府对创业的鼓励，无业劳动力微之甚微，给别人打工，作为劳动力主要来源的农村，他们更愿意务农或自主创业，而不是选择有生命危险又压抑的拿血汗钱的富士康。