未签劳动合同的二倍工资如何计算？如果学会了，职场很有用前两天遇到一个粉丝私信我劳动关系方

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前两天遇到一个粉丝私信我劳动关系方面的问题，大概的意思就是公司从未与其签订过劳动合同，现在不想干了，问能不能拿到未签合同的二倍工资以及二倍工资如何计算。我觉得这个问题很普遍，但好多员工都不懂或者一知半解，容易造成困扰，所以我想借这个实际案例给大家做一个分析解答，希望大家跟着我学一学，以后遇到类似的情况就知道怎么应对了。这在职场上还是非常有用的。如下图

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由于其没有说明入职的时间，不好分析。我为了能够更加明确的做出分析，所以让他再描述一下入职的时间。如下图

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以上两个图囊括了所有的未签合同的问题，我做一个归纳吧，其他的问题我这里暂时不作讨论，我在本文中主要解答如何计算二倍工资的问题。

我姑且叫他小王吧。话说小王2016年12月1日入职一家公司，公司约定合同期限一年，但没有签订劳动合同。现在已经2018年3月4日了，小王不不想干了，想拿到公司未签合同的二倍工资，问二倍工资从何时计算？

我的答复就是小王从2016年12月1日到18年3月4日，最多只能拿8个月的二倍工资（很多人都觉得应该拿至少一年的二倍工资，但实际并非如此），具体分析方法如下。

2016年12月1日入职，一年期限合同，也就是2017年11月30日期满。期满后公司还是未与小王签订合同，这个时候按照劳动合同法的规定，已经视为公司与小王签订了无固定期限劳动合同。

也就是说，如果一个公司没有跟你签合同，一旦你工作期满，你后续继续工作，在法律上就会被视为公司与你签订了无固定期限劳动合同。这是非常重要的一个节点，因为它会影响到员工获得二倍工资的计算。

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回到本例，如果小王走仲裁程序要求公司支付未签合同的二倍工资，计算方法如下：

1、现在是2018年3月5日，从这一天算的话，按照一年的仲裁时效倒推，只能维权到2017年3月4日。也就是说，2016年12月1日到2017年3月3日这3个月是过了仲裁时效，是不受支持的了，这3个月小王要不到二倍工资，法律也不会支持的。

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2、小王的合同期限是2016年12月1日至2017年11月30日，除去上面说的2017年3月3日以前的3个月，剩下来的期限就是小王可以拿二倍工资的日期段，也是计算小王能够拿几个月的二倍工资的标准。即从2017年3月4日到2017年11月30日这段时间公司必须支付小王二倍工资，也就是7个月零27天，将近可以拿8个月的二倍工资。

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3、从2017年12月1日到现在（即2018年3月4日），小王是不能主张公司支付二倍工资的，因为法律上已经视为公司与其签订了无固定期限劳动合同了。所以，超过合同期限了还在工作，小王只能要求公司与其签订正式的书面劳动合同，不能再要求支付二倍工资了。

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好了，这就是计算未签劳动合同的二倍工资的分析方法。我觉得对普通员工来说都需要掌握，因为员工随时都有可能遇到这样的情况，如果不懂或者一知半解，就会搞不清自己的权益。如果连自己的权益都计算不清楚，那么维权的时候就多尴尬啊。

好了，关于未签劳动合同的二倍工资计算分析方法，你学会了吗？