2018年多省上调了最低工资，这6条劳动法规定保护劳动者合法权益 ?全文约1328字

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2018年以来，多省纷纷宣布上调了最低工资。作为劳动者该如何保护自己的合法权益？《劳动法》和《劳动合同法》又有哪些法律条文对最低工资作出了明文规定来保护劳动者合法权益呢？???

一、用人单位没有严格执行最低工资标准怎么办？

首先，建议先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向有人单位所在地劳动局劳动监察大队投诉，处罚方式一般有以下3种情况：

1、责令限期补发

用人单位支付给职工的工资低于本地区最低工资标准的，由劳动行政部门责令企业限期补发，并按照当地最低工资标准计算欠付数额的工资。

2、责令支付赔偿金

用人单位支付低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按照以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。

3、罚款

用人单位在劳动行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动行政部门可以根据具体情节，按照每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

三、《

劳动合同法

》与最低工资规定相关条文

1、第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

3、第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、《

劳动法

1、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

3、第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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