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2018年你的工资要涨 刚出台的新政策 不看是你的损失。损失|政策|出台|小微|加薪---

不管在什么地方上班，我想大家最关心的永远是工资，因为出来混就是为了挣钱，所有只谈理想不涨工资的老板都是在耍流氓。涨工资难，难于上青天，而在2018年有7类人或将要上调工资，快看看有没有你所在行业。

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国务院近期向社会公布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施7大群体激励计划，并要求各地区根据当地情况，研究制定本地区促进居民增收的具体办法。这7类群体分别为:技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体。

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以上提到的这7类人群覆盖我国3亿人口，规模可以说是很空前了。另外，2018年，享受社保的离退休人员的离退休金也会上涨，从2005年起，我国离退休人员已实现十三连涨，当然今年也不会例外。

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没有涨工资的小伙伴也不要气馁，现在跟大家分享几个让老板涨工资的技巧。首先要懂得审时度势，你必须在正确的时间、地点和场合提出加薪，若贸然提出，只会增加老板的反感情绪。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。然后，抓住业绩是关键，跟老板卖惨是没用的，必须证明你值得加薪，抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

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最重要的是，你职位的不可替代性，这一点尤为重要，如果你所在岗位随时都有大把的人可以替代你，加薪的可能微乎其微，除非你是老板亲戚。如果你的工作无可替代，只要你不是狮子大开口，基本都会满足，要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人，而绝不是最优秀的人!

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