找不到继承人，日本中小企业掀倒闭潮
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【Technews科技新报】
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日本少子化，加上年轻人不愿继承家业，使得越来越多老企业找不到继承人，被迫关门。日本政府正在采取措施帮助这些企业主寻找买家，在人口老化和萎缩当头，试图保留中小企业为日本创造的就业和经济价值。日经亚洲评论 (Nikkei Asian Review) 报导，日本有 245 万家中小企业是由 70 岁或以上的人在经营，其中大约一半没有接班人，经营者 65~69 岁的家数更多，2017 年有 2.8 万家公司关闭，10 年来增加 30%，其中许多公司都是赚钱的公司，譬如东京金属加工公司 Hishinuma seisakujo 开业 60 年，生产电梯零件等产品，经营者从父亲手上继承家业，但现年已经 75 岁，因为没有接班人而被迫关闭。
1950~1970 年日本经济高速成长，城市制造业蓬勃发展，但近年来东京大田工业区基本上已经消失，工厂家数从高峰时期的 1 万家降至 3 千家，部分原因是产业技术创新，减少市场对这种小规模本地制造业的需求，但高龄企业主无法找到愿意接任的人，也是随着人口老化而加剧的一个重要因素。
这个问题不仅发生在制造业。1825 年开业的京都糖果供应商 Gensui 也计划在 3 月下旬关闭，72 岁的业主 Kiyofumi Inoue 也表示自己身体状况无法承担工作负荷，但没有人要接手他的工作。
根据经济产业省的估计，如果政府不介入，到 2025 年，日本可能会损失约 650 万个就业机会和约 22 万亿日元的国内生产总值，其中大约一半企业仍然赚钱。通常业主不希望看到自己的公司关门，但找不到任何人接手。
日本政府于 2 月通过一项 10 年计划，计划每年向 5 万家企业提供接班建议，并且每年支持 2 千笔交易避免企业灭绝。全国各地的所谓继承支持中心，例如由崎玉工商会营运的继承支持中心，也发挥着核心作用，配备包括律师和会计师在内的专家，帮助崎玉县感兴趣的企业主寻找买家。
崎玉县继承支持中心在 2 月中旬帮助一家 69 岁经营者的汽车修理厂出售给枥木县附近的汽车装配商。主要由东京工商会主办的类似机构已开始主动向接近 60 岁的企业所有者主动推广服务，要求他们思考接班计划。
东京继承支持中心去年帮助东京医疗器械制造商和分销商 Medical Pine 向琦玉县的电线电缆制造商出售股份。东京继承支持中心帮忙找买方，另一家购并公司处理其余事情。
但是，企业领导人如果不够积极，可能很难找到买家。日本东京商工调查 (Tokyo Shoko Research) 研究显示，中小企业收入在领导人年龄 30、40 和 50 岁时呈上升趋势，但当领导者进入 60、70 岁时开始下降。
研究人员表示，“企业领导人需要在自己 50 多岁还处于权力顶峰的时候寻找继任者。”由于许多日本企业领导人已经超过这个年龄，在支持措施发挥效果之前，还会看到更多赚钱的中小企业被迫关门。
(首图来源：Flickr/mrhayataCC BY 2.0)
在科技产业研究机构做公关多年，本身对科技新闻很有感，擅长操作科技新闻议题，关心产业趋势，科技业品牌、行销、策略布局等，工作之余喜欢以书写参与与刻划时代。
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