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工厂工人越来越难招，老板加到7000块工资也招不到，原因太现实！。工人|原因---

导读：有朋友说，无商不奸，利益最大化是所有老板的最终目的，不管你在厂干多久，永远别想和老板谈感情，谈谈条件还差不多，你在老板眼中只是可用与不可用的区别，一旦失去利用价值，有多远滚多远，没有见过几个老板会心甘情愿多跟员工点福利，只有利用所能用的理由扣点。然而今天有工厂开出了7000工资招厂工却无功而返，到底怎么回事呢？

工人|原因---傻大方小编总结的关键词

1、差工厂是真招不到人，好工厂不用招人

待遇好的企业员工不会辞职，企业也不会经常招聘。经常找人的企业现实是一个月给你5000，但每天让你工作十几个小时，一个月只休息四天。羊毛总是出在羊身上，对于仅仅出卖劳动力的劳工们，老板是不会吃亏的。如果员工工作的开心又能赚到钱，怎么可能还会选择辞职呢？

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2、高工资诱惑

很多的工厂大多数都是这样的老板，开始用高工资诱惑，还不到一个月就耍赖。全都是夸张宣传，普工一般工资在2500到3000左右，好的也就3600，而且还是做几月以后工资。富士康，英业达，广达，昌硕，旭宝，莱宝，这些厂都是把钱给中介都不给工人，旺季招人，淡季想方设法让你走。

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3、老板不守信，过的没尊严

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吝啬老板，越混越惨！人才留不住，赶紧关店铺！招人不成功，老板要发疯！物价年年涨，工资没变样。生活忙的慌，多年没间房。回头想结婚，难找好姑娘！天下乌鸦一般黑，黑心老板最悲催。

说好的工资、加班费却不兑现，保安、基层管理都把自己当成大爷，看哪个员工不爽就刁难他，让员工们苦不堪言。

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你想老板的钱，老板想你的命。以前有个老板，直接当着我们员工的面说过这样的话，你拿我工资，我要你的命。把打工者不当成人来看，我和好几个同事直接撂担子不干了，还有几个不怕死的还在继续。

对于这样的老板，小编只想说：“早点关门吧！”

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