杭州某公司女员工因接私人电话被老板辞退！袋鼠看点：去年年底

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袋鼠看点：

去年年底，杭州某科技公司老员工黄大姐，因为在上班时间与老公通话大概30秒，被总经理看见了，结果被辞退。黄大姐找到了当地的劳动部门，后来公司赔偿了她3万3千元。不过，黄大姐一直想不明白的是，尽管有上班时间不准使用手机的规定，可因此而开除的处罚是不是有点太重了。（袋鼠看点）

　　对此新闻，有媒体报道时声称，网友们一致叫好。可是在评论区，我看到对此事件有争议的跟帖却不少。那么，这位老员工因为30秒电话被辞退，到底冤枉不冤枉呢？（袋鼠看点）

　　从媒体的报道中，可以看出，该科技公司对上班时间使用手机是有明确规定的。据介绍，该科技公司总部在意大利，在国内主要生产智能家居。但是，最近质量总是不过关。总经理助理介绍说，最近总是不停地被意大利那边投诉，比如说很简单的问题：我这边是要放四个螺丝的，可能最后发现只有三颗，这肯定是员工工作过程中疏忽造成的。（袋鼠看点）

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　　经过调研，公司发现是有员工在上班期间使用手机导致的。为此，公司制定了规定并通知，特殊情况外，上班期间不允许用手机，否则就开除。（袋鼠看点）

　　按道理说，该科技公司是外资企业，在国内投资设厂无非就是因为成本低而已。低成本并不是说制造商品的质量就低，尤其是这个低质量竟然是员工工作疏忽导致的，那就更不应该。如此，公司制定的上班期间不允许使用手机的规定就是合情合理的。（袋鼠看点）

　　毕竟，上班期间就应该是全身心的投入。要是频频玩手机，或者使用手机处理私事，别说会导致工作疏忽，就是一般而言，正常的劳动纪律也是不允许的。有网友抱怨，谁还没有个空闲呢。可问题是，这不是国企，这不是公务员，这不是事业单位，员工违规处理可以都极端的“人性化”照顾。这些单位里，人浮于事的现象泛滥，而低效率的也早已经成了真实写照。尽管如今也在改革，也在抓管理，也在改革，可多年来养成了“习惯”总有个过程。（袋鼠看点）

　　只是，这样的“习惯”，在外企或者在民企是根本没有市场的。就如，最近疯传的，快递员工春节期间一周挣了6000元一样，要是快递员工被投诉试试，扣罚很重不说，估计离被辞退也就不远了。再说这外资企业吧，如杭州这家科技公司一样，在国内生产制造，竟然出现了本应该有4个螺丝，活脱脱的漏了一个的事情？这哪里是中国员工的工作疏忽，简直就是极端的不负责任。在这里，我不说品管等其它环节的问题。（袋鼠看点）

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　　上班期间禁止使用手机，除非特殊情况。一旦使用，则会被辞退，这样的规定并不是无缘无故的，而是事出有因，从报道看，也是员工签字认可的，然而，这位老员工黄大姐却明知故犯。黄大姐的理由有点勉强，说是老公从外地回来，担忧出事，如此才通话30秒。要是这样的理由也算特殊情况的话，估计这个公司几乎所有员工每天都可以找出诸如此类的理由来。如此以来，这个上班时间不准使用手机的规定，不就形同虚设了吗？关键的是，这样的管理松懈，又如何能确保该科技公司智能家居的质量呢？（袋鼠看点）

　　如今国内的营商环境下，制造业的成本总体而言并没有比国外便宜多少，如果再没有负责任敬业的员工，如果不能有严格的管理，来确保高质量的产品的话，我不知道，外资企业已经开始了撤退的现实中，这家科技公司还能保留多久呢？毕竟，要是没有外企和民企的话，8成以上的我国劳动就业人口又该何去何从呢？（袋鼠看点）

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　　就如黄大姐来说吧，本身已经是老员工了，按道理说，更应该遵守公司的规章制度，更应该理解公司存在对她的意义，然而却公然违反规定，特别是被总经理当场发现，却压根就不认错。显然，允许类似黄大姐这样的员工在企业存在，就是企业屡屡发生工作疏忽的定时炸弹。如果国内制造质量不过关的话，一个黄大姐就又可能让企业陷入破产的境地的。到那时，被动辞退的就是所有其他的中国员工了。（袋鼠看点）

　　管理严格，这应该是一个现代企业，尤其是科技企业制造产品的基本原则。毕竟，这种流水线的工作，不如创新型设计岗位，更注重自由的思想；不如营销策划岗位需要更多的自由空间。这样的岗位，员工黄大姐明晃晃的违反企业规定，却能得到3万3千元的赔偿，也算是国内劳动部门对工人保护周到的典型体现了。（袋鼠看点）

　　当然了，相比而言，外企对国内法律法规的遵守方面做的还是比较好的。但是，如黄大姐这样的无视企业管理规定的人，别说外企了，就是民企也是无法容忍的。也许，在国企或者公务员岗位暂时能够存在吧。总体来看，如果黄大姐不懂得尊重规定，没有意识到问题所在的话，估计她恐怕只能永远失业在家，或者是自谋职业了。（袋鼠看点）

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本文编辑：曾伟明