事业单位招聘出新规，同工同酬正大步向我们走来一直以来

傻大方提示您本文标题是：《事业单位招聘出新规，同工同酬正大步向我们走来》。来源是广东中公事业单位。

一直以来，同工不同酬都是备受争议的!前段时间事业单位改革正如火如荼地进行，似乎有希望的曙光出现，细细品味才发现与我们无关。同工不同酬再次被搁置，难道我们只能默认同工不同酬?不，近日山东出台政策，事业单位招聘出新规，控制总量内招聘将同工同酬、同等待遇!

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近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》，落实事业单位用人自主权。

根据《通知》要求，事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

延伸：同工同酬的意义

劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"的若干规定。

同工同酬条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬内容：

1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬"的现象。

3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

同工不同酬历史遗留问题，在各行各业都存在，一直纠结不放，我们就会陷入死循环!还不如说好好努力，提升自我，让自己在大浪淘沙中依旧处于不变!