茂名:推广候任村干部 为基层选“千里马”

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南方日报讯(记者/顾大炜)2016年6月,茂名市电白区旦场镇低山村“经济能人”邓兴生返乡,成为了村里的一名“候任村干部”。一年后,他成功当选为村党支部书记、村委会主任。由于经过候任期的锻炼,邓兴生已经非常熟悉村情村务,各项工作得心应手。茂名市着力加强基层组织建设和村(社区)长远发展需要,在电白试点的成功基础上全市推广“候任村(社区)干部”制度,为基层选送“千里马”,为实施乡村振兴战略注入活水。





电白试点候任村干部当选率71%





村(社区)“两委”干部队伍老龄化、学历低、能力弱及村(社区)干部培养选拔难……为破解上述农村基层建设发展的难题,茂名市在电白区有目的、有计划地物色、培养、储备一批“候任村(社区)干部”,由区委书记亲自负责推动实施。





经过近几年的实践,电白区先后选拔培养了276名年纪轻、高中以上学历的“候任村(社区)干部”。在2017年村级换届选举中,电白区所储备的276名“候任村(社区)干部”共有196名顺利当选为村(社区)“两委”干部,当选率为71%。“候任村(社区)干部”制度不仅改变了以往村级换届“无人选、选不准、不好用”等问题,还改善了干部队伍的结构,进一步提升了服务能力。茂名市委书记李红军表示,要及时总结电白区工作经验,在全市推行“候任村(社区)干部”制度。2017年12月22日,该制度在茂名全市推行。





2704名候任村干部即将履职





记者从茂名市委组织部了解到,选配“候任村(社区)干部”严格按照职数配备和结构要求进行,合理确定选聘职数。户籍人口5000人以下的村(社区)选配1名候任干部,户籍人口5000人以上的选配2名候任干部;“两委”班子成员有2名以上超过55周岁的,选配2名候任干部;党员超过50人的党组织委员职数未达到5名的,要选配1名党员候任干部;同时,女性干部比例不应低于20%。





目前,茂名市各地“候任村(社区)干部”选拔配备任务已大部分完成,已选配的2704名“候任村(社区)干部”中,女干部占45.27%;35岁以下占79.59%;大专以上学历占47.12%,本科以上学历占11.13%。他们将在岗前培训结束后赴基层任职。